Nieuws

Stel je een rivier voor die door een landschap stroomt en overal leven brengt. Zo werkt groei voor bedrijven en economieën: het houdt alles in beweging. Wanneer deze stroom opdroogt, raken bedrijven vast in stilstand en verliezen samenlevingen hun vitaliteit. Groei is meer dan cijfers; het biedt bedrijven een sterkere positie, ruimte voor innovatie en de mogelijkheid banen te creëren. Voor de economie is het de sleutel tot vooruitgang en welvaart.

Afhankelijk van de bron zitten we nu eindelijk in de laatste rechte lijn naar een federale regering, of naar het finaal afspringen van de Arizona-piste.

De komst van artificiële intelligentie biedt grote groeikansen aan ondernemingen. De toepassing van generatieve AI zou de productiviteit van (kennis)medewerkers met maar liefst de helft kunnen laten toenemen. Voka en Antwerp Management School (AMS) bieden nu ook kmo’s de kans om op de snel voortrijdende AI-trein te stappen. Met de steun van VLAIO bieden ze opleidingstrajecten aan. De opleiding biedt kmo’s de kans om de kracht van generatieve AI te integreren in hun bedrijfsvoering en zo hun digitale transformatie te versnellen.

De provincie Vlaams-Brabant heeft zich de afgelopen drie jaar opnieuw bewezen als een aantrekkelijke regio voor directe buitenlandse investeringen (DBI). Dit blijkt uit cijfers van Flanders Investment & Trade.

De komende weken worden bepalend voor de Europese economie.

Jong Voka Limburg is verheugd om de genomineerden voor de Jong Voka Awards 2025 bekend te maken. Deze jaarlijkse awards erkennen en vieren het talent, de passie en de prestaties van jonge ondernemers die het verschil maken in Limburg.

De stilstand die al ettelijke maanden in het vooruitzicht gesteld wordt, zet verder door. Dat blijkt uit de maandelijkse conjunctuurbarometer van Voka - KvK Limburg.

Waar duurzaamheid en energie-efficiëntie steeds belangrijker worden, is het inspirerend om te zien hoe jonge ondernemers innovatieve oplossingen ontwikkelen. Een uitstekend voorbeeld hiervan is Heatify, een bedrijf dat recentelijk de Innovatieve Starterssteun van VLAIO heeft ontvangen via Voka. Heatify richt zich op het wetenschappelijk benaderen van verwarmingssystemen voor gebouwen, met als doel het gebruik van warmtepompen te maximaliseren in bestaand vastgoed zonder grote investeringen in isolatie of vloerverwarming. "De Innovatieve Starterssteun heeft ons de tijd en middelen gegeven om richting een product-market fit te werken," aldus Pieter-Jan Degroote en Emiel Debusseré.

De gezondheidszorg in Vlaanderen heeft te maken met een dubbel probleem. De zorgvraag van de totale bevolking neemt toe en het aantal zorgprofessionals neemt af. Een productiviteitsgedreven aanpak is nodig om iedereen die zorg nodig heeft, te kunnen blijven helpen. Investeren in digitale zorg kan het personeelstekort in de zorgsector met een derde doen verminderen. Technologie kan zorgvragers en zorggevers ondersteunen en aanvullen. Voka doet in een nieuwe expertenpaper vijf voorstellen om de digitalisering in de zorg te versnellen.

Voka-KvK Vlaams-Brabant organiseert dit voorjaar voor het eerst twee begeleidingstrajecten specifiek rond overname en overdracht, al dan niet binnen de familie: Voka Transfer Readiness en Voka Familio.

Valérie Stoop, oprichter van Kidô, deelt haar reis van een innovatieve startup die zich richt op de veiligheid van kinderen in en rond zwembaden. Het initiatief werd ondersteund door de Innovatieve Starterssteun van VLAIO via Voka, een programma dat veelbelovende bedrijven helpt bij hun groei en ontwikkeling. Valérie bespreekt haar persoonlijke ervaringen, uitdagingen en toekomstplannen, en benadrukt de cruciale rol die Voka speelde in het succes van Kido. "De steun van Voka was van onschatbare waarde. Zonder hun begeleiding en financiering hadden we niet kunnen bereiken wat we nu hebben," aldus Valérie.

Een te betreuren geval van misbruik bij arbeidsmigratie leidde in Vlaanderen tot het aanscherpen van de zorgvuldigheidsplicht.

De economische activiteit in de regio Mechelen-Kempen is in één jaar tijd met 2,6 miljard euro toegenomen. Daarmee flirt de economie in de regio voor de eerste keer met de grens van 50 miljard euro.

Ondernemersclub Tongeren Op donderdag 23/01/2025 waren we met 70 ondernemers te gast bij Het Belgisch Centrum voor Geleidehonden. We bedanken Arthur, Ann en Alexandra voor de interessante rondleiding en alle vrijwilligers voor het mooie werk wat ze doen. Dit bezoek zal bij velen een blijvende indruk achterlaten, een organisatie om U tegen te zeggen. Bekijk hier alle foto's

Lost digitale zorg het productiviteitsprobleem op en in welke mate? Zorgen de investeringen voor return on investment? En niet onbelangrijk: wat is de impact op kwaliteit? In dit derde luik bekijken we de businesscase van digitale zorgprocessen. Hoe kunnen we op middellange termijn een digitale omslag realiseren die zowel zorgvragers, zorgverleners als zorginstellingen meeneemt?

Naast strategische en gerichte investeringen is de zoektocht naar schaalvoordelen essentieel. Schaalvoordelen ontstaan eerst en vooral door tussen welzijn- en zorgspelers investeringen samen te brengen. Een voldoende grote schaal laat toe expertise te bundelen, kosten te delen en dubbele investeringen te vermijden. In de meest optimale vorm zorgen schaalvoordelen ook voor een duurzaam businessmodel. Dit vraagt om innovatieve organisatievormen waarin samenwerking tussen verschillende zorgactoren de digitale transformatie een boost geeft.

Strategische investeringen in digitale transformatie kunnen enkel succesvol zijn wanneer ze deel uitmaken van een bredere hervorming van het zorgsysteem. Dit vraagt om een duidelijke visie die digitale innovatie koppelt aan organisatorische aanpassingen in de planning, erkenning en financiering van zorg.

Een digitale transformatie van welzijn en zorg biedt mogelijkheden om het productiviteitsprobleem aan te pakken. Internationaal onderzoek toont immers aan dat digitalisering en datagedreven zorgmodellen de productiviteit, de efficiëntie én de kwaliteit van zorgsystemen aanzienlijk kunnen verhogen.2,3 De Wereldgezondheidsorganisatie, de OESO en Europese Commissie, het Belgisch Kenniscentrum voor Gezondheidszorg: zowat alle grote onderzoeksinstellingen zijn het eens over het potentieel van digitale zorg.

De huidige plannen gaan verder dan wat we de voorbije legislaturen gezien hebben, of dan wat we in België gewoon zijn.

De Belgische zorg- en welzijnssector staat op een kantelpunt. De toenemende vergrijzing en de daarbij horende groeiende zorgvraag leiden tot een structureel productiviteitsprobleem. Daardoor is een fundamentele herziening van ons zorgsysteem onvermijdelijk. Zonder fundamentele hervormingen dreigen zowel de toegankelijkheid als de kwaliteit van de zorg ernstig onder druk te komen staan. We kunnen het niet langer uitstellen om dit productiviteitsprobleem aan te pakken: er is nu dringend actie nodig.

De vraag naar zorg stijgt sneller dan het aanbod: we leven langer, maar dat maakt dat we vaker te maken krijgen met meerdere chronische aandoeningen tegelijk. Het aantal ouderen en zieken neemt bovendien sterker toe dan het aantal werkenden. Die tendens is al langer bezig en zorgt vandaag voor een verhoogde werkdruk in de zorgsector. Zorgprofessionals zetten zich dagelijks in met veel kennis van zaken en een enorm engagement. Nog harder werken gaat niet: er is een andere én slimmere aanpak nodig.

Vintecc blijft aan de voorhoede van innovatie staan, terwijl technologie zich voortdurend vernieuwt. Jochen Van Lysebettens, Head of Business Development Manager bij Vintecc, benadrukt: "Generative AI heeft het potentieel om de manier waarop we werken en produceren volledig te transformeren." Vintecc heeft onlangs een indrukwekkend project afgerond bij Premium Sound Solutions (PSS) in Dendermonde, wat de kracht en de mogelijkheden van deze technologie benadrukt.

Bij Renotec, een bedrijf dat bekend staat om zijn innovatieve aanpak in de bouwsector, vormt een doordachte HR-strategie de basis voor zowel bedrijfsgroei als werknemerstevredenheid. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, deelt haar uitgebreide ervaring en inzichten over hoe een geïntegreerde benadering van HR de werkomgeving en werknemersontwikkeling transformeert.

"Inclusie is een voortdurend proces dat continu moet worden verbeterd en aangepast aan de behoeften van de medewerkers," zegt Sharon Brosens, HR-businesspartner bij Coöperatie Hoogstraten. In een recent interview met Sharon kregen we een diepgaand inzicht in de kernwaarden en strategieën van de organisatie. Sharon en haar team spelen een cruciale rol in het welzijn van medewerkers, werving en selectie, en opleiding binnen de coöperatie. Ze benadrukt het belang van continue ontwikkeling en kennisdeling, wat de basis vormt van hun inclusiebeleid.