De komende dagen lopen de temperaturen flink op, ook op de werkvloer kan het warm worden. Werkgevers nemen best maatregelen om hun medewerkers te beschermen tegen de hitte. Want hitte op de werkvloer kan leiden tot verminderde concentratie, gezondheidsproblemen en dalende productiviteit. Gelukkig zijn er duidelijke richtlijnen én praktische maatregelen die je als werkgever kunt nemen.
“Je werkgever moet in een preventief beleid omschrijven hoe hij het welzijn van zijn werknemers kan garanderen tijdens een hittegolf,” zegt arbeidsmarktexpert Gianni Duvillier. “Het type maatregelen hangt af van de temperatuur, de duur van de hittegolf, het soort werk dat je doet en of er sprake is van ozonpieken.”
Concreet kan het gaan om extra pauzes, lichtere taken, aangepaste werktijden of verkoeling op de werkplek. Maar wat met wie thuiswerkt? Moet daar ook iets geregeld worden? En vanaf wanneer gelden die regels precies?
De grenswaarden voor warmte op de werkplek zijn afhankelijk van de aard van het werk en de fysieke belasting.
- 29°C voor licht of zeer licht werk, zoals secretariaatswerk.
- 26°C voor halfzwaar werk, zoals handenarbeid aan tafel
- 22°C voor zwaar werk, zoals staande arbeid
- 18°C voor zeer zwaar werk, zoals grondwerk
Welke maatregelen kan je nemen als werkgever?
Zorg voor een comfortabele werkomgeving
Een eerste belangrijke stap is het aanpassen van de werkomstandigheden. Denk aan voldoende ventilatie, gebruik van zonwering of airconditioning, en het ter beschikking stellen van ventilatoren of andere verkoelingsmiddelen.
Organiseer het werk slim en flexibel
Naast de fysieke omgeving is ook de organisatie van het werk essentieel. Door het werkschema aan te passen kunnen werknemers tijdens de koelere momenten van de dag de zwaardere taken uitvoeren. Extra en langere pauzes kunnen helpen om oververhitting en vermoeidheid tegen te gaan.
Ook voor thuiswerkers geldt dat je als werkgever verantwoordelijk blijft voor hun welzijn. Als hun thuisomgeving niet geschikt is om comfortabel te werken bij hitte, moet je samen naar oplossingen zoeken, zoals flexibelere werkuren of tijdelijk werken op kantoor.
Voorzie voldoende verfrissing en hydratatie
Een derde onmisbare maatregel is het voorzien van voldoende koele dranken. Door water of andere hydraterende dranken gratis en gemakkelijk beschikbaar te maken, help je je werknemers om gehydrateerd en alert te blijven. Zeker voor wie fysieke arbeid verricht, is dit cruciaal. Actieve communicatie, denk aan reminders om regelmatig te drinken, kan hierin het verschil maken.
