Een hogere werkzaamheidsgraad is essentieel voor een gezonde, veerkrachtige economie. Vlaanderen wil tegen 2030 minstens 80% van de bevolking aan het werk hebben. Om dat te bereiken, moeten we inzetten op een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd of beperking, volwaardig kan meedoen.
De ambitie: 80% werkzaamheid tegen 2030
Vlaanderen streeft ernaar om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van minstens 80% te behalen. Op dit moment schommelt de werkzaamheidsgraad rond de 75%. De kloof van vijf procentpunten betekent tienduizenden extra werkenden, terwijl in sommige regio’s en binnen bepaalde doelgroepen de werkloosheidsgraad nog altijd veel te hoog ligt.
Waarom een inclusieve arbeidsmarkt?
Een inclusieve arbeidsmarkt benut al het aanwezige talent in onze samenleving. Wanneer je kansen creëert voor iedereen, versterk je niet alleen de sociale samenhang, maar laat je ook productiviteit en innovatie toenemen.
Doelgroepen met onbenut potentieel
Personen met een beperking beschikken vaak over de juiste kennis en motivatie, en kunnen met aangepaste werkplekken en doordachte jobdesign volwaardig deelnemen aan het arbeidsproces. Oudere werknemers willen graag lang blijven werken, maar hebben baat bij levenslang leren om hun vaardigheden up-to-date te houden en in te spelen op technologische veranderingen. Voor mensen met een migratieachtergrond zijn taalondersteuning en integratie-initiatieven essentieel, net als een versnelde erkenning van buitenlandse diploma’s. Langdurig werklozen kunnen via gerichte ondersteuning en motiverende initiatieven van de overheid opnieuw sterker aansluiten bij de arbeidsmarkt. Ontwikkel een onthaalbeleid en praktijktrajecten die aansluiten bij de specifieke noden en talenten van de werkzoekenden.
Wat kun je als onderneming doen?
Als onderneming zet je heldere en toegankelijke re-integratietrajecten uit, met een duidelijke route van sollicitatiebegeleiding tot nazorg en regelmatige evaluatiemomenten. Door een inclusief HR-beleid in te voeren, bijvoorbeeld met wervingsteksten zonder barrières en interne mentorprogramma’s, vergroot je de kans dat je die verschillende doelgroepen daadwerkelijk aantrekt en behoudt. Daarnaast is nauwe samenwerking met VDAB, OCMW’s, sociale ondernemers en opleidingscentra onmisbaar om een breed netwerk van ondersteuning te vormen en iedereen een eerlijke kans te geven.
De positieve impact van een hogere werkzaamheidsgraad
- Minder druk op sociale uitkeringen: minder uitkeringsgerechtigden, lagere kosten voor de overheid.
- Grotere economische groei: meer mensen aan het werk betekent hogere productie en consumptie.
- Duurzame ontwikkeling: een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet, is veerkrachtiger bij schokken zoals demografische veranderingen of crisissen.
Door volop in te zetten op deze maatregelen, vergroot je niet alleen de kans om de ambitie van 80% werkzaamheid tegen 2030 te halen, maar bouw je ook aan een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt die Vlaanderen sterker maakt.
Ook nuttig voor jou
Loonkostenberekening cruciaal voor concurrentiekracht
Hoe een gezonde werkomgeving de bedrijfsresultaten beïnvloedt
