Workshop: beter samenwerken voor beter welzijn (GRATIS)

Samenwerken als sleutel voor welzijn

In veel bedrijven bestaan de bouwstenen voor een sterk welzijnsbeleid al: expertise, structuur en groeiende aandacht voor psychologische veiligheid en inclusie. Toch merk je als hr-professional dat het in de praktijk vaak anders loopt. Medewerkers vinden niet altijd de weg naar ondersteuning, signalen worden niet opgepikt of de samenwerking tussen afdelingen loopt spaak. En net daar zit de grootste winst voor het welzijn van je collega's. 

Deze workshop focust daarom op de samenwerking tussen verschillende rollen in de organisatie: wat is de impact op welzijn, hoe vinden collega's hun weg en welke rol speelt hr (niet) in het dagelijkse welzijnsbeleid? In een halve dag krijg je de nodige tips om je eigen welzijnsbeleid te evalueren op effectiviteit, én die te verbeteren. 

Dit komt aan bod

• Wat maakt dat welzijn in een organisatie écht werkt voor medewerkers? 
• Inzicht in hoe verschillende rollen elkaar aanvullen: samenwerking in de praktijk
• Hoe zorg je ervoor dat je welzijnsbeleid alle medewerkers bereikt? 
• De verbindende positie van de hr-professional
• Je persoonlijk actieplan: van inzicht naar concrete stappen 

Onze experts: IDEWE

David De Ridder is disciplineverantwoordelijke psychosociale aspecten met een passie voor mensen en welzijn op het werk. Met 15 jaar ervaring als leidinggevende en een achtergrond als preventieadviseur psychosociale aspecten, combineert hij praktijkervaring met inhoudelijke expertise. Gedreven door het creëren van duurzame welzijnsoplossingen, gaat hij actief partnerschappen aan en ondersteunt hij organisaties om vanuit verbinding te bouwen aan een inclusieve en psychologisch veilige werkcontext.

Ellen Claes is preventieadviseur psychosociale aspecten en begeleidt organisaties in het versterken van welzijn op de werkvloer. Ze combineert een sterk analytisch denkvermogen met een grondige kennis van de psychosociale welzijnswetgeving. Met haar focus op het verbinden van beleid en praktijk vertaalt ze inzichten naar concrete en haalbare acties voor een veilige en toegankelijke werkvloer.”

Voor wie?

HR-professionals of zaakvoerders die het welzijnsbeleid in hun onderneming effectiever willen maken en samenwerking tussen de afdelingen willen versterken. 

PS: laat ons bij je inschrijving weten wat je graag aan bod ziet komen tijdens de opleiding.