Er is een nieuw digitaal platform voor bedrijven die vrije opvangplaatsen hebben voor gevluchte Oekraïners. Cathy Berx, gouverneur van Antwerpen, en Voka Mechelen-Kempen roepen de bedrijven gezamenlijk op om onder meer leegstaande, kwalitatieve kantoorgebouwen, loodsen of goed onderhouden bedrijfspanden te melden. De hele provincie Antwerpen maakt zich klaar om - tegen half juni - naar schatting 37.500 mensen op te vangen.
“De voorbije twee weken hebben al heel wat bedrijven aan onze Voka-Kamer de vraag gesteld of ze opvangplaatsen konden aanbieden. De solidariteit vanuit de ondernemers in Mechelen en Kempen is groot om de gevluchte Oekraïners een dak boven hun hoofd te bieden", zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen. "Dat moet je op een gestructureerde manier doen. Daarom zetten we onze schouders onder deze oproep en is het goed dat er nu een nieuw digitaal platform is."
Ondernemers die zich willen registreren kunnen dat hier doen :
"Wie zich registreert zal zelf kunnen ingeven vanaf en tot wanneer ze plaatsen kunnen aanbieden. Ik hoop echt van harte dat de ondernemers in Mechelen en Kempen zo creatief mogelijk ingaan op de oproep", zegt Antwerps gouverneur Cathy Berx. "De opvangplaatsen moeten voldoen aan een aantal kwaliteitsnormen en dan kijken we onder meer naar sanitair, verwarming en brandveiligheid. Maar ik ben ervan overtuigd dat er veel mogelijk is en dat ondernemers volop meedenken en met oplossingen komen. Voor de provincie Antwerpen gaat het om 37.500 instapklare duurzame plaatsen tegen half juni. Het platform is er voor bedrijven, maar gaat ook veel ruimer. Ook particulieren of non-profitorganisaties kunnen zich er aanmelden. Zo kan de provincie haar hart tonen."
Meer nieuws
Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers
In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.
Een inclusieve win-win situatie bij Digitong
Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.
Nuoro ontwikkelt innovatieve oplossingen voor water en energie
In een wereld waar duurzaamheid en hergebruik de norm worden, neemt Nuoro uit Heist-op-den-Berg een belangrijke plek in.
De zes vragen aan… Ann Vanoverberghe (DHL)
Al sinds de jaren vijftig wordt op de derde donderdag van april de management assistant in de bloemetjes gezet.
