Samen bouwen aan inclusieve werkvloeren
Vrijwel elke onderneming ervaart dezelfde uitdagingen: het is lastig om talent aan te trekken en te behouden, een balans te vinden tussen verschillende generaties op de werkvloer, te digitaliseren op verschillende fronten, levenslang leren te stimuleren, groeikansen te bieden en flexibel om te gaan met onvoorzien ziekteverzuim. Wat jij nodig hebt, is een gedegen strategie om optimaal in te zetten op een inclusieve en duurzame werkvloer. Maar het creëren van zo'n werkomgeving vergt tijd en inzet. Daarom zetten we kosteloos samen met jou in op een stevig HR-beleid dat zowel inclusief als duurzaam is.
Wat jij kan verwachten
Samen met Voka Welt bouw je aan het vergroten van de inclusiviteit in jouw onderneming. Door intensieve begeleiding, deelname aan lerende netwerken en ondersteuning bij het opstellen van een actieplan, helpen we je om diepgaande inzichten te verkrijgen en actie te ondernemen. Dit alles is gericht op het creëren en faciliteren van duurzame loopbanen binnen jouw organisatie. Met de uitrol van zo'n HR-beleid benut je het volledige potentieel van elk talent op de werkvloer.
Voordelen in een notendop
Waarom inclusie bevorderen in jouw onderneming? Het levert zowel sociale, maatschappelijke als zakelijke voordelen op:
- Jouw bedrijfsimago krijgt een boost, want klanten, partners en investeerders hechten steeds meer belang aan ondernemingen die inzetten op inclusie
- Toegang tot een breed scala aan talenten
- Vergroten van de diversiteit van vaardigheden en perspectieven binnen jouw team
- Medewerkers voelen zich thuis & gewaardeerd, waardoor ze vaak betere resultaten leveren
- Je speelt een belangrijke maatschappelijke rol o.b.v. kansengelijkheid, integratie en verbinding & zorgt voor een inclusieve samenleving
- Zakelijk gezien kan diversiteit in de top leiden tot verbeterde prestaties, hogere werkkwaliteit, verhoogd groeipotentieel
Hoe gaan we van start?
- Heb je nood aan een duurzaam & inclusief HR-beleid? Neem contact met ons op
- Na het eerste kennismaking plannen we een dieptegesprek in om je behoeften en verwachtingen in kaart te brengen
- In een uitgebreid gesprek van +- 2 uur peilen we naar jouw maturiteitsniveau op vlak van inclusie
- Na dit gesprek kunnen we in kaart brengen welke stappen jouw onderneming wil en kan zetten en welke dienstverlening van Voka daar best bij aansluit
- Wil je graag in een lerend netwerk* werken rond inclusieve HR-processen, structuren, optimalisaties van de huidige acties of heb je enkel nood aan een individuele coaching
*lerend netwerk: de sessies worden aangepast aan de uitdagingen en behoeften van de groep. De diverse en niet-concurrerende groepssamenstelling zorgt voor een unieke dynamiek. De openheid en spontaniteit in de groep inspireren en verrijken alle deelnemers. Na elke sessie is er de gelegenheid tot netwerken, waardoor je waardevolle contacten legt en kennisdeling en ervaringsuitwisseling worden gestimuleerd.
- Op basis van de noden van jouw onderneming die werden vastgelegd tijdens het dieptegesprek, zetten we jouw actieplan om in de praktijk
- Je zal dan ook opstarten binnen een traject, gebaseerd op jouw maturiteitsniveau: design, boost, of scale
- Elk traject start met een introductiesessie en vier diepgaande inhoudelijke sessies, gevolgd door minimaal twee individuele opvolggesprekken om de kennis praktisch toe te passen
Wie kan deelnemen?
Dit programma is gericht aan iedereen die met HR te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming; van zaakvoerders, HR-managers, HR-officers, tot medewerkers die HR-taken uitvoeren. Van zodra je het engagement aangaat, neem je een sleutelrol op in het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur en het stimuleren van een duurzaam personeelsbeleid binnen jouw onderneming.
Wat is de kostprijs?
Het traject is kosteloos. We vragen enkel de volle 100% enthousiasme en een flinke dosis engagement van jou en de onderneming.
Traject op maat van jouw onderneming
Elke onderneming is uniek, wat betekent dat een gepersonaliseerde aanpak vereist is. Tijdens het dieptegesprek zoomen we in op de inclusiviteit binnen jouw onderneming en beoordelen we jouw maturiteitsniveau. Dit niveau zal bepalen in welk traject je zal starten: design, boost, of scale. Op deze manier zet je de eerste (of volgende) stap richting een inclusieve werkvloer. Ontdek hieronder de verschillende trajecten:
Jij wil
- Een inclusieve strategie ontwikkelen;
- Een verandering bewerkstelligen in de mindset en visie binnen jouw onderneming;
- De focus leggen op een bedrijfscultuur waar leiderschap en psychologische veiligheid centraal staan;
- De algemene groeimindset van het bedrijf analyseren om groeikansen te bieden aan medewerkers.
Wij bieden begeleiding met
- Een lerend netwerk bestaande uit vijf sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie;
- Persoonlijke opvolging en advies van experts;
- Het ontwikkelen van een inclusieve missie, visie en strategie op maat;
- Het creëren van bewustzijn op verschillende niveaus binnen jouw organisatie met betrekking tot diversiteit en inclusie.
Jij wil
- De volgende stappen zetten richting een inclusieve werkvloer;
- Een plan opstellen voor de implementatie van acties die directe impact hebben op de werkvloer;
- Een inclusief HR-beleid integreren binnen jouw organisatie.
Wij bieden begeleiding met
- Een lerend netwerk bestaande uit vijf sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie;
- Persoonlijke opvolging en advies van experts;
- Het ontwikkelen van een strategie voor instroom, inclusief onboarding, employer branding, het sollicitatieproces en vacatureteksten;
- Het in kaart brengen van een traject voor loopbaanontwikkeling en leiderschap;
- Het opstellen van een retentiebeleid gebaseerd op welzijn, veerkracht, communicatie en werkbaar werk.
Jij wil
- Jouw inclusieve visie op breder maatschappelijk niveau voortzetten;
- De uitgevoerde inclusieve processen en randvoorwaarden voor inclusieve werkvloeren verder verfijnen;
- Concrete acties en toekomstgerichte initiatieven implementeren op elke laag van de onderneming;
- Kennis delen, acties verfijnen en uitvoeren.
Wij bieden begeleiding met
- Een lerend netwerk bestaande uit vijf sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie;
- Persoonlijke opvolging en advies van experts;
- Na afloop een welverdiend certificaat.
Is inclusief aanwerven een sleutel tegen de krapte op de arbeidsmarkt?
Download tips voor een inclusieve werkvloer
Wanneer je via de onderstaande banner de tips & tricks downloadt, ontvang je een overzicht van de vier elementen waar je rekening mee moet houden in jouw inclusieve HR-beleid.
Contact of interesse?
Neem via onderstaand formulier contact op
Contactpersonen in jouw regio
Mohamed Abidar
Adviseur arbeidsmarkt
Full bio of Mohamed Abidar
