De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor organisaties. Hoewel de focus vaak ligt op rapporteringsverplichtingen, reikt de impact veel verder. In deze opleiding zoomen we in op wat deze regelgeving concreet betekent voor jouw rekruterings- en selectieprocessen.
We gaan het dus niet hebben over de loonkloof en de daaraan gekoppelde rapporteringsverplichtingen. We gaan het wel hebben over genderneutrale vacatures & functiebenamingen, en niet-discriminerende wervingsprocedures.
Hoe zorg je ervoor dat jouw vacatureteksten genderneutraal en inclusief zijn? Welke formuleringen vermijd je best, en hoe trek je een diverser kandidatenveld aan? We bekijken hoe subtiele (en vaak onbewuste) vooroordelen zich kunnen vertalen in taalgebruik, verkeerde beeldvorming van sollicitanten en hoe je die bewust kan aanpakken om meer talent aan te trekken. Kleine aanpassingen in taal kunnen immers een groot verschil maken.
Daarnaast gaan we dieper in op objectieve en transparante wervingsprocedures. Wat betekent 'objectief' selecteren in de praktijk? Hoe structureer je interviews en selectieprocedures zodat gelijke kansen centraal staan? En hoe vermijd je (onbewuste) discriminatie tijdens het selectieproces? We reiken tijdens deze opleiding concrete voorbeelden, best practices en praktische tools aan die je meteen kunt toepassen in jouw wervings- en selectieprocedures.
Na deze opleiding kan je meteen aan de slag:
- Je schrijft genderneutrale vacatureteksten die divers talent aanspreken
- Je maakt je selectieproces objectiever, transparanter en sterker onderbouwd
- Je vermijdt valkuilen rond onbewuste vooroordelen
Spreker
Jim Nkolo is een ervaren trainer en businesscoach, gespecialiseerd in diversiteit en inclusie. Met zijn expertise helpt hij professionals en ondernemers bij het ontwikkelen van een inclusieve en veerkrachtige werkomgeving. Zijn interactieve en praktijkgerichte trainingen bieden direct toepasbare strategieën die deelnemers meteen kunnen implementeren.
Voor wie?
Deze sessie is gericht op hr-professionals, recruiters en zaakvoerders die hun aanwervingsbeleid futureproof willen maken en willen inzetten op eerlijke en transparante kansen voor iedereen.
