Een nieuwe visie op het aanwerven en behouden van personeel

Nudging is voornamelijk bekend vanuit de marketing. Maar wist je dat het ook toepasbaar is binnen HR? En wat is nudging eigenlijk? Leer bij over deze manier van onbewust beïnvloeden en de toepassing ervan binnen HR.

Nudging biedt de mogelijkheid om op subtiele wijze de keuzes van mensen te beïnvloeden. Dit met als doel hen in de juiste richting te sturen: het maken van weloverwogen beslissingen. Voorbeelden van nudging zijn talrijk in het dagelijks leven, waarbij zelfs de overheid dit concept toepast om de bevolking aan te moedigen tot gezondere levensstijlkeuzes of het voorkomen van zwerfvuil.

Is het vinden van nieuw personeel of het beperken van personeelsverloop een uitdaging binnen jouw onderneming? Dan ben je zeker niet de enige. Het is vaak moeilijk om kwalitatief en toegewijd personeel aan te trekken en te behouden, vooral als traditionele wervingsmethoden niet het gewenste resultaat opleveren.

Deze opleiding biedt inzicht in hoe nudging jou kan ondersteunen bij het vinden en behouden van kwalitatief personeel. Ontdek tijdens deze opleiding hoe dit proces in de praktijk werkt en welke strategieën je kunt toepassen. 

Programma

Voormiddag – theoretisch kader

• Nudging:
  • Algemeen kader - wat is het?
  • Employer branding/rekruteren - Hoe kan je deze gedragspsychologische motivatietechniek gebruiken om personeel aan te werven?
  • Nudging om personeel te behouden en motiveren

Namiddag – praktische toepassing

• Oefening & voorbeelden om jouw:
  • Employer branding uit te bouwen
  • Vacaturepagina te optimaliseren
  • Personeel te behouden en motiveren  

We gaan aan de slag met concrete voorbeelden van de deelnemers uit de praktijk. 

Doelgroep

• Bedrijfsleiders
• HR-medewerkers en verantwoordelijken

Ik schrijf me in

Deze opleiding in je eigen bedrijf?