House of Construction, Neovia Logistics en Spaas Kaarsen. Dat zijn de drie genomineerden voor de HR-Award 2026. Met deze prijs bekroont Voka – KvK Limburg een onderneming die uitblinkt in personeelsbeleid en op een inspirerende manier inzet op mensgericht ondernemen. De winnaar wordt bekendgemaakt op donderdag 19 november tijdens de jaarlijkse Dag van HR in de Corda Arena in Hasselt.
Schrijf je hier in voor de Dag van HR 2026.
House of Construction: groeien door medewerkers verantwoordelijkheid te geven
House of Construction, met Building & Partners als onderdeel van de internationale bouw -en vastgoedgroep, koppelt zijn personeelsbeleid rechtstreeks aan de groeiambities van de organisatie. Het voorbije jaar werden vijftien bijkomende medewerkers aangeworven, terwijl ook sterk werd ingezet op interne doorgroeimogelijkheden.
De HR-aanpak draait rond eigenaarschap, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling. Via individuele groeiplannen, regelmatige evolutiegesprekken en gerichte leiderschapstrajecten krijgen medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid op te nemen en hun talenten verder te ontwikkelen. Ook werkgeluk krijgt bijzondere aandacht. Via het Happiness Committee denken medewerkers zelf mee over initiatieven die de betrokkenheid en verbondenheid versterken. Die aanpak vertaalt zich in een score van maar liefst 96% bij Great Place to Work in 2026.
Neovia Logistics: mensen als motor van sterke logistieke prestaties
Neovia Logistics is een internationale logistieke dienstverlener met vier vestigingen in België, waarvan drie in Limburg. Het bedrijf telt 254 medewerkers en maakt van HR een volwaardige partner op de werkvloer. Rekrutering, opleiding, welzijn en doorgroeimogelijkheden worden er rechtstreeks gekoppeld aan de bedrijfsdoelstellingen.
Neovia zet sterk in op inclusief aanwerven, coachend leiderschap en interne talentontwikkeling. Via de jaarlijkse medewerkersbevraging Neovia Voice krijgen medewerkers inspraak in het beleid, waarna hun feedback wordt omgezet in concrete verbeteracties. Met interne opleidingstrajecten, persoonlijke groeigesprekken en een sterke focus op retentie bouwt Neovia aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen doorgroeien. Die inclusieve aanpak leverde de vestiging in Houthalen in 2026 ook een erkenning als inclusieve werkplek op.
Spaas Kaarsen: familiale waarden als basis voor sterk personeelsbeleid
Spaas Kaarsen bouwt al 173 jaar op een sterke familiale traditie. Die verbondenheid vormt ook de rode draad door het HR-beleid, waarin welzijn, betrokkenheid en persoonlijke groei centraal staan. Het bedrijf investeert bewust in een werkomgeving waarin iedere medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Met jaarlijkse dialooggesprekken, opleidingen op maat en gerichte leiderschapsontwikkeling stimuleert Spaas de groei van zijn medewerkers. Ook een vernieuwd aanwezigheidsbeleid, met aandacht voor preventie en re-integratie, werpt zijn vruchten af in verbeterde afwezigheidscijfers. Daarnaast zet het familiebedrijf in op kennisdeling tussen generaties, inclusieve aanwerving en verbindende initiatieven op de werkvloer. Zo vertaalt Spaas zijn familiale waarden naar een mensgericht personeelsbeleid.
Dag van HR
“Deze drie genomineerden bewijzen dat een sterk personeelsbeleid veel verder gaat dan mensen aanwerven en behouden”, zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg. “Of het nu gaat om talentontwikkeling, betrokkenheid of welzijn, House of Construction, Neovia Logistics en Spaas Kaarsen tonen elk op hun eigen manier hoe investeren in mensen ook de groei van een onderneming versterkt. Met hun aanpak zijn ze een inspiratiebron voor andere Limburgse ondernemers.”
De winnaar van de HR-Award 2026 wordt bekendgemaakt op donderdag 19 november tijdens de Dag van HR in de Corda Arena in Hasselt. Tijdens dit jaarlijkse evenement brengt Voka – KvK Limburg HR-professionals en ondernemers samen rond de nieuwste inzichten en ontwikkelingen op het vlak van mensgericht ondernemen en personeelsbeleid.
