In sectoren waar technische functies steeds complexer worden, wordt gerichte rekrutering een strategische HR-factor. De zoektocht naar sterk technisch talent is dan ook een van de grootste uitdagingen in de bouw en industrie, merkt Jonathan Hulsbosch. Met Vizir helpt hij Limburgse bedrijven om technische profielen te vinden die het verschil maken.
Van projectleiders tot calculators en tekenaars. Het zijn functies waarvoor de juiste match cruciaal is. Dankzij zijn jarenlange ervaring in rekrutering ziet Jonathan de verschillen tussen profielen die voor anderen op elkaar lijken. Daardoor slaagt hij er vaak in om het geschikte talent te koppelen aan het juiste bedrijf. Een absolute troef in een krappe arbeidsmarkt.
Talent matchen
Dat scherpe inzicht bouwde Jonathan ook op via zijn ervaring met projectontwikkeling. Naast Vizir runt hij samen met zijn broer een bouwprojectbedrijf. “Ik sta zelf regelmatig op werven, maak meetstaten op en woon werfvergaderingen bij. Ik weet dus hoe plannen tot stand komen en waar het fout kan lopen. Dat helpt om beter te begrijpen wat een projectleider of tekenaar echt moet kunnen.” Die combinatie van praktische ervaring en rekruteringskennis versterkt de kwaliteit van zijn matching.
Groots in een kleine niche
Voor hij Vizir oprichtte, werkte Jonathan in een kleiner rekruteringsbureau waar hij zijn expertise kon ontwikkelen. Zijn werkgever zag die groei, raadde hem aan een eigen kantoor te starten en stuurde hem richting ondernemerschap. “Een ontslag hoeft dus niet negatief te zijn”, aldus Jonathan. “Bij mij was het net het beste wat kon gebeuren. Ik wilde altijd al zelfstandig worden, maar had dat duwtje nodig.” De keuze voor een niche in technische en bouwkundige profielen was bewust. “Ik wilde werken in een segment waar je het verschil kan maken. Technische profielen zoeken is maatwerk en bedrijven in die sector hebben vaak moeite om de juiste mensen te vinden.”
Regionale focus als troef
Hoewel Vizir soms ook opdrachten net buiten de provincie opneemt, ligt de focus op Limburg. “Lokale bedrijven zoeken niet alleen competentie, maar ook iemand die past in hun bedrijfscultuur”, legt Jonathan uit. Daarom zet hij sterk in op duidelijke functieprofielen, realistische verwachtingen en open communicatie. Ook de motivatie van de kandidaat is een cruciaal element. “Anders begin ik er sowieso niet aan. Bedrijven die vervolgens investeren in een goede onboarding en een menselijke aanpak, hebben meer kans op een duurzame match.”
Leren en versnellen via Plato
Zijn deelname aan het Plato-traject geeft Jonathan een extra impuls om zijn unieke aanpak verder te verfijnen. Hij waardeert vooral de uitwisseling met andere ondernemers. “Je zit rond de tafel met mensen die dezelfde uitdagingen hebben. Dat levert inzichten op over processen, schaalbaarheid en positionering. Maar ook hoe je als zaakvoerder kan groeien.” Voor Jonathan betekent dat vooral blijven inzetten op kwaliteit en zijn no-nonsense aanpak. Zo wil hij Vizir verder uitbouwen als betrouwbare partner voor technische rekrutering in Limburg.
