Skip to main content

Allen samen voor een betere arbeidsmarkt

De Limburgse arbeidsmarkt 

Uit de laatste nieuwe enquête van Voka – Kamer van Koophandel Limburg blijkt dat de arbeidsmarkt de achilleshiel van onze economie is. Meer dan vier op de tien bedrijven zegt dat het vinden van geschikte medewerkers het laatste half jaar nóg moeilijker is geworden. Fundamentele hervormingen blijven broodnodig, maar zowel ondernemers als Voka – KvK Limburg blijven niet bij de pakken zitten. 

Hoe dragen wij bij aan jouw HR-beleid?

De arbeidsmarktkrapte aanpakken is voor heel Vlaanderen een grote uitdaging, maar met initiatieven om de inactieven te activeren trachten we hier een oplossing te bieden. Met ons succesvol project 'Welt' helpen we ondernemingen om hun talent- en opleidingsbeleid te ontwikkelen en werkzoekenden om werkervaring op te doen op de werkvloer. Kortom, wij helpen jou verder naar een inclusief HR-beleid.

"Heel praktijk gericht en je geeft de deelnemers de kans om zelf de onderwerpen aan te dragen die ze belangrijk vinden. Ook interessant om een netwerk op te bouwen.", ex-deelnemer Welt2020

Bouw aan een toekomstgericht HR-beleid

Welt logo






Welt zet in op een toekomstgericht HR-beleid om te groeien naar innovatieve, wendbare organisaties. Via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling ga je aan de slag om optimale duurzame loopbanen te creëren en faciliteren binnen jouw onderneming. Zo haal je het potentieel uit ieder talent! 

Wendbare Loopbanen voor Elk Talent

Geef je medewerkers alle kansen om zich ten volle te ontplooien. Onze moderne economische omgeving waarin digitale vaardigheden, flexibele arbeid en diversiteit centraal staan, vraagt om een toepasselijk HR-beleid. In het gratis Welt-traject krijg je inzicht en advies op maat over jouw personeels- en opleidingsbeleid, ontdek je opportuniteiten voor nieuwe instroom én kan je ervaringen delen met andere ondernemingen.

De bouwstenen van Welt 

De overkoepelende pijlers van Welt zijn gebaseerd op de bouwstenen voor inclusie: 

  • Strategie & cultuur (werken aan zelfbewustzijn & zelfkritische blik)
  • Leiderschap (ondersteuning van personeel vanuit leidinggevende)
  • Werkbaarheid (toegankelijkheid van de onderneming)
  • Toekomstgericht (flexibiliteit en openheid van de onderneming)
  • Daarbinnen is er volop ruimte voor een breed scala aan specifieke HR-thema's. We werken altijd vanuit de nood van de onderneming.
De talrijke voordelen
  • Je krijgt een kwalitatieve, kosteloze HR-scan die jouw kansen helder maakt
  • Je komt terecht in een lerend netwerk waarin kennis en praktijkervaringen wordt uitgewisseld met andere deelnemers
  • Je identificeert opportuniteiten en krijgt praktische tools voor de ontwikkeling van een duurzaam & inclusief personeelsbeleid
  • Je leert hoe je met jouw HR-beleid kunt inspelen op economische en maatschappelijke disrupties om je business te versterken
  • Je beschikt over instroom van nieuw talent via het lokale partnernetwerk van JobRoad
  • Je kunt terecht bij experten voor individuele coaching tijdens de uitrol van het actieplan op maat
  • Je bouwt aan een toegankelijke bedrijfscultuur en wendbare teams waar mensen graag in werken 
Opbouw van het traject

Scan en actieplan i.s.m. met expert

  • HR-scan - breng je huidige personeelsbeleid in kaart
  • Actieplan - identificeer opportuniteiten & definieer concrete stappen voor de ontwikkeling van een duurzame loopbaancultuur

Lerend netwerk

  • Lerende netwerksessies met andere deelnemende bedrijven (verschillende thema's)
  • Eventueel overkoepelende sessies

Individueel modulair traject - de rest van het Welt-jaar is op maat samen te stellen o.b.v.:

  • Kortlopende thematrajecten over aanvullende HR-onderwerpen
  • Individuele coaching van het actieplan door een Voka-begeleider
  • Specifieke acties zoals jobmatching, organiseren van een bedrijfsbezoek, …

Traject per regio?

  • De onderdelen van het traject zijn gelijk in elke regio, maar de startdata en planning van de sessies variëren. 
Meer info?

Klik hier en ontdek wat Welt jou nog meer te bieden heeft!

Test de duurzaamheid van jouw HR-beleid

Via onderstaand formulier kun je een eerste scan van jouw HR-beleid doorlopen. De scan werd ontwikkeld samen met de Antwerp Management School en beoordeelt de mate van inclusiviteit van jouw onderneming op dit moment. 

Je ontvangt een rapport met interessante inzichten waarmee je praktisch verder aan de slag kan in het Welt-traject. Tijdens het traject krijg je een uitgebreidere scan, ontwikkel je een actieplan, krijg je toegang tot sessies met andere ondernemingen én coaching van experten.

  • Current WELT lightscan
  • Uw gegevens
  • Uw resultaat

 
Elke medewerker kent onze bedrijfswaarden en handelt ernaar op de werkvloer.

Al onze leidinggevenden volgden de afgelopen 2 jaar minstens 1 opleiding om hun eigen leidinggevende vaardigheden aan te scherpen.

In onze organisatie werken we letterlijk en figuurlijk drempels voor medewerkers weg.

In onze organisatie doen alle medewerkers beroep op mogelijkheden tot formeel en/of informeel leren.

In de laatste 5 jaar hebben we minstens 1 keer de oefening gemaakt hoe onze organisatie meer inclusief kan worden.

De leidinggevenden in onze organisatie gaan actief aan de slag om de talenten van alle medewerkers te ontplooien en in te zetten.

Ons wervingsproces is zo opgesteld dat competenties, attitudes en talenten in de beoordeling van een kandidaat zwaarder doorwegen dan een diploma.

Wij zorgen ervoor dat al onze medewerkers toekomstbestendig zijn, zodat ze toekomstige uitdagingen (bv. technologie, digitalisering...) het hoofd kunnen bieden.

ESf log

Contactpersonen

Mohamed Abidar

Adviseur onderwijs & arbeidsmarkt

Benny D'Helft

Adviseur arbeidsmarkt

Sarah Gijsen

Adviseur arbeidsmarkt