Kampt jouw onderneming ook met veel ziekte-uitval? In deze opleiding leer je hoe je met data de pijnpunten blootlegt en ze wegwerkt met concrete acties.
Verzuim: van data naar concrete acties
Een zieke medewerker kost je bedrijf gemiddeld €400 per dag, en dan tel je de frustratie en werkdruk voor andere collega's nog niet mee. Preventie en re-integratie zijn dus meer en meer broodnodig. Inzicht in de belangrijkste data, een juiste interpretatie en doortastende actie kunnen het tij gelukkig helpen keren.
Hoe bouw je een effectief verzuimbeleid? Van het analyseren en rapporteren van de juiste ziektecijfers tot het bespreekbaar maken van ziekteverzuim en een gerichte aanpak op maat je van onderneming: je leert het hier allemaal. Resultaat? Minder afwezigheid, lagere kosten en een team dat zich écht geholpen voelt. Schrijf snel in.
Wat mag je verwachten?
- Belang van cijfers: waarom zijn verzuimcijfers cruciaal voor je organisatie?
- Analyse & rapportering: welke cijfers zijn relevant om je ziekteverzuim in kaart te brengen?
- Bespreken: manieren om verzuim bespreekbaar te maken op de werkvloer
- Concrete acties: op maat van je bedrijf, team én individu
- Resultaten: wat is de impact van een verzuimbeleid op de aanwezigheid en verzuimkosten?
Onze expert
Nathalie Vanaenrode (Mensura) is verzuimexpert en begeleidt bedrijven bij het opmaken van een duurzaam en positief verzuimbeleid.
Voor wie?
Hr-verantwoordelijken, zaakvoerders, C-level, leidinggevenden en preventie-adviseurs die een verschil willen maken met een doordacht verzuimbeleid.
Twijfel over ziektebriefje?
Twijfel je over de echtheid of de inhoud van een ziekteattest? De Antwerpse Orde der Artsen geeft in een rondzendbrief de juiste procedure mee voor werkgever én werknemer.
- Bij twijfel over de arbeids(on)geschiktheid: volg de procedure via een controlearts. De werkgever mag de controlearts zelf aanstellen.
Opgelet: een klacht indienen bij de Orde der Artsen is niet de aangewezen eerste stap. - De controlearts beslist autonoom, op basis van medische criteria.
- Verklaart die de medewerker arbeidsgeschikt? Dan mag je het loon stopzetten vanaf dat moment.
- Wordt de medewerker arbeidsongeschikt bevonden, dan blijft het oorspronkelijke attest geldig.
- Betwist de medewerker de beslissing? Dan neemt die contact op met zijn eigen arts, die binnen de twee werkdagen overleg moet plegen met de controlearts.
- Is er geen akkoord? Dan beslist een onafhankelijke arbitragearts bindend en definitief over de arbeids(on)geschiktheid.
Je leest de gedetailleerde procedure hier.
Ook interessant
Nog meer hr en personeelsmanagement? Ontdek het aanbod hieronder.
Creatief verlonen: representatie- en andere onkostenvergoedingen
Motiveren met sterke evaluatiegesprekken
Leiderschap bij werkdruk en stress: proactief aan de slag
