Welke competenties zijn écht cruciaal in de job, en hoe ontdek je of je kandidaat ze heeft? Interview competentiegericht, objectief, en menselijk.
Rekruteren op competenties
Wist je dat 1 op de 6 vaste contracten wordt opgezegd binnen het half jaar? Stevige cijfers, als je 't ons vraagt. Zeker als je nagaat hoeveel tijd en middelen je investeert om vacatures te vullen en mensen op te leiden. Toegegeven, rekruteren is geen exacte wetenschap. Maar het screeningsproces optimaliseren en de allerbeste match proberen te vinden, is altijd efficiënt!
Deze training geeft je de nodige inzichten om competenties te spotten en te zien of je kandidaat matcht met de functie én de organisatie. Je ontdekt de belangrijkste valkuilen, enkele quick wins en een sterk kader om objectievere aanwervingen te doen. Het resultaat? Absolute do's en don'ts en meteen toepasbare feedback in jouw selectiegesprekken.
Wat mag je verwachten?
Dit komt onder meer aan bod:
- Concrete tips om je aanwervingsgesprek meer compententiegericht te maken
- Hoe selecteer je de meest geschikte kandidaat, én hoe werk je tegelijk aan een positieve candidate experience?
- Wat is de rol van competenties, ervaring en kennis - versus persoonlijkheid, attitude, waarden en normen?
- Hoe zet je assessments in? Wat zijn hun sterktes en valkuilen?
Onze expert
Els Van den Wyngaert is talent manager bij First Floor en zet haar passie voor hr en employer branding in voor een praktijkgerichte opleiding. Ze houdt de balans tussen het menselijke aspect van hr, en de resultaten voor de business.
Voor wie?
Iedereen die betrokken is bij het screenings- en aanwervingsproces van nieuwe medewerkers: hr-professionals, zaakvoerders, leidinggevenden of betrokken collega's!
Ook interessant
Nog meer inspiratie voor je hr-beleid?
Performance management: van verplichte evaluaties naar open feedback
Lead HR: strategisch netwerk voor hr-directeurs
