Na verloop van tijd verandert de aard van het werk, evolueert de motivatie en raken de vaardigheden van medewerkers verouderd. Dit kan leiden tot een kloof tussen individuen en hun werk, maar gelukkig kan deze kloof worden overbrugd.
Door aandacht te besteden aan werkbaar werk, ontwikkeling, jobmobiliteit en jobdesign kunnen duurzame loopbanen worden gecreëerd.Toekomstbestendige werknemers vragen om een toekomstgericht loopbaanbeleid: Zet de loopbanen in jouw organisatie in beweging en schrijf je snel in!
Jouw expert: Bart Moens
