Heb je al de eerste stappen gezet richting het digitaliseren van jouw HR-processen? Loop je ermee vast? Vraag je je af of dit wel echt rendeert?
Vanaf 2 maart 2023 brengen we een groep van HR-professionals samen met één gelijkaardige uitdaging: digitalisatie van hun HR-processen. Deze community is een netwerk van gelijkgestemden die willen leren van anderen, maar die ook hun kennis met veel plezier willen delen. De andere 5 data worden samen met de groep bepaald, afhankelijk van iedereen zijn beschikbaarheden.
Meer informatie over het lerend netwerk
Doorheen het volledige traject voeden we jullie niet enkel met best practices en burning cases vanuit de groep, we voorzien steeds een testimonial van een HR-director. We brengen jullie niet alleen in contact met aanbieders van HR-tools, maar ook met andere bedrijven die ze reeds toepassen.
Bedrijven die reeds de eerste stappen gezet hebben in de digitalisatie van hun HR.
We gaan van start met onze Digital HR community op 2 maart 2023 en voorzien het einde in het najaar van 2023. In totaal komt de groep 6 keer samen om 6 keer te sparren over het topic. Dit in aanwezigheid van andere HR-professionals, HR-partners, aanbieders van tools en bedrijven die ze reeds gebruiken. Naast deze 6 sessies komen we ook samen op het HR Tech Event en de HR Midzomerbar. Beide evenementen worden georganiseerd door Voka Oost-Vlaanderen.
Sessie 1: strategie
- Hoe past digitalisering binnen mijn HR-strategie?
- ...
Sessie 2: changemanagement
- Hoe overtuig je je teamleden en het managementteam van de meerwaarde van digitalisering?
- ...
Mogelijke topics voor de 4 andere sessies:
-
Hoe verloopt deze digitale transitie? Hoe communiceer je best intern?
-
Met welke andere teams werk je nauw samen om dit te verwezenlijken?
-
Welke vervolgstappen zijn nodig om het digitale HR-beleid te laten slagen en verder te ontwikkelen?
De overige topics worden bepaald in groep, afhankelijk van de urgentie en meerwaarde voor de deelnemers.
De wins van een digitale HR strategie liggen voornamelijk in efficiënte communicatie met verschillende stakeholders, snelheid en overzichtelijkheid.
Femke De Vleeschouwer, Head of HR bij Teamleader
