Wat onder de oppervlakte leeft in teams, bepaalt vaak meer dan wat openlijk wordt uitgesproken. In deze opleiding leren hr‑professionals, zaakvoerders en leidinggevenden hoe ze signalen van spanning sneller herkennen en teams ondersteunen vóór conflicten ontstaan. Praktisch, herkenbaar en met oog voor duurzame samenwerking.
In veel organisaties worden spanningen in teams pas zichtbaar wanneer het eigenlijk al te laat is. Wat start als kleine irritaties, onuitgesproken verwachtingen of stil verdriet, groeit ongemerkt uit tot frustratie, vermijdingsgedrag of open conflict. En vaak komt hr of de zaakvoerder pas in beeld wanneer de samenwerking al onder druk staat - met de impliciete verwachting om het 'even op te lossen'. Deze opleiding vertrekt vanuit dat herkenbare probleem en reikt een alternatief aan: leren vroeger kijken, subtieler luisteren en gerichter tussenkomen, zodat spanningen niet escaleren en teams zelf sterker worden in hun samenwerking.
Wat mag je verwachten?
In deze opleiding ontdek je hoe je teamdynamieken beter leert lezen en hoe je als hr‑professional, zaakvoerder of leidinggevende conflicten kan vóór zijn, zonder automatisch in de rol van bemiddelaar of probleemoplosser te belanden. Aan de hand van herkenbare praktijkcases en concrete situaties krijg je inzicht in:
- hoe teamdynamieken ontstaan en waarom samenwerking soms vastloopt
- welke vroege signalen wijzen op wrijving of spanning onder de oppervlakte
- hoe verschillen tussen mensen zich vertalen in gedrag en communicatie binnen teams
- hoe je spanningen bespreekbaar maakt zonder ze verder op te laden hoe je leidinggevenden versterkt, zonder hun rol over te nemen
- hoe je evolueert van ad hoc tussenkomsten naar een meer preventieve aanpak
De focus ligt niet op theoretische modellen, maar op begrijpen wat er speelt en bewust kiezen welke interventie op welk moment helpend is.
Praktisch en direct toepasbaar
Deelnemers werken met realistische cases, wisselen ervaringen uit en reflecteren over hun eigen rol wanneer spanningen opduiken in teams. Zo vertrek je met:
- meer helderheid over wat er écht gebeurt in teamdynamieken
- concrete handvatten om passende acties te kiezen
- meer vertrouwen om teams duurzaam te ondersteunen in hun samenwerking
We zoomen expliciet in op de rol van hr, zaakvoerders en leidinggevenden: niet als brandjesblussers, maar als ondersteuners van teamontwikkeling en samenwerking. De opleiding helpt om teams in beweging te brengen, mét respect voor hun autonomie en eigenheid.
Voor wie?
- Hr-professionals
- Zaakvoerders
- Leidinggevenden
Trainer
Stijn Deprez
- Expertise: teamdynamieken, conflictpreventie, conflictaanpak en teamcultuur
Waarom interessant:
- ervaren trainer en oprichter van Soulrebels, gespecialiseerd in teams waar spanning of wrijving onder de oppervlakte speelt
- brengt scherpe inzichten op een toegankelijke, menselijke manier - bijzonder herkenbaar voor hr en leidinggevenden
- werkt met concrete situaties en praktische technieken die meteen inzetbaar zijn
- focust op duurzame samenwerking: hoe teams opnieuw helderheid, vertrouwen en richting vinden
Kmo-portefeuille
Voor deze opleiding kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Startdatum prestaties: 30/10/2026
- Einddatum prestaties: 30/10/2026
- Projectbedrag: € 255 voor leden, € 385 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 3
- Thema: personeelsmanagement
