L&D-verantwoordelijken staan vaak alleen in een complexe en veelzijdige rol. Hoe til je leren en ontwikkelen naar een strategisch niveau, zonder telkens opnieuw het wiel uit te vinden? In dit lerend netwerk vind je inspiratie, kennis én collega’s die met gelijkaardige uitdagingen bezig zijn. Geen theorie vanop afstand, maar eerlijke gesprekken met collega’s over hr-thema’s die ook bij jullie spelen.
Twijfel je of dit lerend netwerk 'voor jou' is? Begrijpelijk, want functietitels dekken niet altijd dezelfde lading. We kijken graag samen of de inhoud aansluit bij jouw rol, ervaring en de context van jouw organisatie.
Waarom investeren in een lerend netwerk?
Ben jij een L&D-verantwoordelijke en wil je het strategisch opleidings- en competentiebeleid van jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen? Word je soms geconfronteerd met complexe vraagstukken? Ben je op zoek naar nieuwe, toepasbare inzichten die zich in de praktijk al bewezen hebben en die ook in jouw organisatie kunnen werken? Of zit je met vragen waarop noch jij, noch de organisatie meteen een antwoord heeft?
Dan kan dit lerend netwerk een waardevolle volgende stap zijn. Binnen jouw organisatie sta jij misschien alleen in jouw rol, maar daarbuiten zijn er heel wat collega’s die met gelijkaardige uitdagingen worstelen - en daar ook hun weg in zoeken.
Methodiek
In dit lerend netwerk komen L&D-verantwoordelijken uit diverse sectoren regelmatig samen om kennis en ervaringen uit te wisselen, in een open en vertrouwelijke sfeer. Inspireren en geïnspireerd worden door elkaar staat centraal.
Niet enkel luisteren, maar vooral actief ervaringen delen en samen nieuwe inzichten ontwikkelen. Elke sessie gaat van start met een blik achter de schermen bij één van de deelnemende organisaties. Daarnaast nodigen we ook sprekers uit rond specifieke thema’s, die extra verdieping brengen.
Programma
Waarover gaat het?
De thema’s en data worden samen vastgelegd tijdens de kick-off op 11 maart. Jouw aanwezigheid is dus belangrijk, zodat het traject maximaal aansluit bij jouw noden en verwachtingen.
Mogelijke thema’s die aan bod kunnen komen:
- Strategisch leerbeleid
- Leercultuur versterken
- L&D-tools en digitalisering
- Blended leren: klassikaal, digitaal en leren op de werkvloer
- Samenwerking met opleidingsverstrekkers
- Subsidies en financieringsmogelijkheden
- Competenties van de toekomst
- Groeipaden voor medewerkers
- Train-the-trainer
- Leren ontwikkelen voor verschillende doelgroepen (bedienden en arbeiders)
- Inspirerende praktijken, ook buiten West-Vlaanderen
Voor wie?
L&D verantwoordelijken (managers & eindverantwoordelijken).
Kmo-portefeuille
Voor dit lerend netwerk kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Startdatum prestaties: 11/03/2027
- Einddatum prestaties: nog te bepalen
- Projectbedrag: € 1.315 voor leden, € 1.975 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 24
- Thema: Personeelsmanagement
