Lerend Netwerk Hr Professionals (ondernemingen met minder dan 75 medewerkers)

Waarom deelnemen aan dit Lerend Netwerk?

In kleinere organisaties heb je vaak weinig interne sparringpartners. Tegelijk bots je op heel typische uitdagingen: het combineren van operationele en strategische hr, het zoeken naar duidelijke structuren, het borgen van processen en het aan boord houden van medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt.

Ben je hr-professional in een organisatie tot ongeveer 75 medewerkers? Misschien ben jij de volledige 'hr-dienst' op jezelf. Of misschien combineer je hr met nog een andere functie, zoals dat in bedrijven van deze taille vaak het geval is.

Hoe dan ook: je draagt veel verantwoordelijkheid, en je zoekt manieren om structuur, houvast en richting te brengen in een brede waaier aan hr-topics.

Dan is dit Lerend Netwerk helemaal jouw plek.

Wat mag je verwachten?

• Geen klassieke opleiding, maar een traject vol interactie, herkenbaarheid en praktische handvatten.
• We starten elke sessie met een inspirerende kennismaking/rondleiding bij één van de deelnemende bedrijven.
• Daarna duiken we samen in één thema. We zorgen voor een helder kader en brengen iemand mee met de juiste expertise om het onderwerp verder te verdiepen. Vervolgens gaan we in dialoog en leren we evenveel van elkaar als van de inhoud.
• Je gaat naar huis met concrete tools en modellen die werken in organisaties van ca. 20-75 medewerkers (en waar je theorie van in praktijk zult kunnen omzetten).

Dit Lerend Netwerk biedt jou:

• Een veilige en open omgeving om ervaringen uit te wisselen
• Herkenning van mensen die exact weten hoe jouw werkdag eruitziet
• Inspiratie om je hr werking sterker, efficiënter en toekomstgericht te maken
• Praktische inzichten die je meteen kan meenemen naar je organisatie
• Een waardevol netwerk van professionals met dezelfde drive

Verwacht geen eenrichtingsverhaal, maar wél een interactief, dynamisch en collegiaal traject waar je evenveel haalt uit de groep als uit de experten die we uitnodigen.

Programma

Tijdens de kick-off bepalen de deelnemers samen de finale topics.

Maar alvast een greep uit thema’s waar hr-professionals in organisaties tot ca. 75 medewerkers het meest mee bezig zijn:

Structuren en processen opzetten

• Policies, onboardingflows, rollen en verantwoordelijkheden helder definiëren, zodat iedereen weet wat verwacht wordt en je organisatie vlotter werkt.

Loonbeleid

• Hoe bouw je in een kleinere organisatie een eerlijk, transparant én haalbaar loonbeleid uit?
• Wat werkt écht - van marktconforme lonen tot groei en differentiatiemogelijkheden - en welke keuzes zorgen soms voor kopzorgen?

Interne mobiliteit

• Hoe creëer je groeikansen als er geen “tien lagen” bestaan?

Hr-data & praktische tools

• Hoe breng je structuur in processen, tracking en rapportage zonder meteen een ERP-project te starten?

Rekrutering & selectie

• Employer branding zonder gigantisch budget.
• Slim en efficiënt rekruteren in een krappe arbeidsmarkt.

Retentie & ontwikkelingsbeleid

• Hoe hou je talent aan boord?
• Hoe geef je perspectief in een kleinere structuur?

Welzijn & werkbaar werk

• Burn-outpreventie, werkdruk bespreken, kleine acties met grote impact.

Feedbackcultuur

• Hoe bouw je aan open communicatie en continue feedback in kleinere teams?

Kortom: dit traject geeft je precies wat je nodig hebt om jouw hr-werking sterker, consistenter en toekomstgerichter te maken. Je leert scherp te kijken naar wat écht prioriteit heeft voor jouw organisatie: wat doe je eerst, wat kan later, wat levert de meeste impact op?

We houden daarbij rekening met

• jouw sterktes en ontwikkelpunten,
• de richting waarin je bedrijf evolueert,
• en één constante waar elke hr‑professional mee moet leren werken: verandering.

Het traject helpt je om rust en helderheid te creëren, de juiste keuzes te maken en altijd het overzicht te bewaren - zodat jij het bos door de bomen blijft zien, ook wanneer het snel gaat

Voor wie?

Dit Lerend Netwerk richt zich tot:

• Hr-managers
• Hr-officers
• Of iedereen die - los van titels - een groot deel van zijn job wijdt aan hr binnen een organisatie (<75 medewerkers)

We verwachten een basis tot gevorderd niveau, zodat iedereen vanuit eigen ervaring actief kan bijdragen aan de groep.

Klaar om jouw hr-werking te versterken?

Dan ben je meer dan welkom. Samen bouwen we aan een netwerk waar je écht iets aan hebt - professioneel, praktisch én herkenbaar… met af en toe een vleugje humor om het helemaal draaglijk te houden.

Deontologische code

Respect, eerlijkheid en vertrouwelijkheid van informatie zijn key in het lerend netwerk en enkel mogelijk in een gesloten netwerkomgeving, zonder aanwezigheid van derden. Aangezien de sessies doorgaan in de deelnemende bedrijven en starten met een rondleiding op de werkvloer, rekenen wij op de loyauteit en gastvrijheid van elk bedrijf. 

Kmo-portefeuille

Voor dit traject kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen. 

Benodigde informatie kmo-portefeuille 

• Het registratienummer van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
• Type dienstverlening: opleiding
• Startdatum prestaties: 15/10/2026
• Einddatum prestaties: 31/07/2027
• Projectbedrag: €1.280 voor leden, €1.920 voor niet-leden
• Aantal opleidingsuren: 24
• Thema: Personeelsmanagement