Compensation & benefits-verantwoordelijken staan vaak alleen in een rol die tegelijk strategisch, analytisch én operationeel is. Hoe zorg je ervoor dat je loonbeleid futureproof is, zonder telkens zelf het warm water te moeten uitvinden? In dit lerend netwerk vind je inspiratie, kennis én collega’s die met gelijkaardige vraagstukken bezig zijn. Samen maken we verloning sterker! Want kennis delen is kennis vermenigvuldigen.
Twijfel je of dit lerend netwerk 'voor jou' is? Begrijpelijk, want functietitels dekken niet altijd dezelfde lading. We kijken graag samen of de inhoud aansluit bij jouw rol, ervaring en de context van jouw organisatie.
Waarom investeren in een lerend netwerk?
Ben jij een compensation & benefits-verantwoordelijke en wil je het strategisch loonbeleid in je bedrijf naar een hoger niveau tillen? Word je soms afgeremd door complexe regelgeving of een overvloed aan mogelijke loonelementen? Wil je meer grip krijgen op flexibiliteit, transparantie en marktconformiteit? Of zit je met vragen waarop noch jij, noch de organisatie meteen een antwoord heeft?
Dan kan dit lerend netwerk een waardevolle volgende stap zijn. Binnen jouw organisatie sta je misschien alleen in jouw rol, maar daarbuiten zijn er heel wat collega’s die met dezelfde uitdagingen worstelen - en elk op hun manier oplossingen zoeken.
Methodiek
In dit lerend netwerk komen compensation & benefits-verantwoordelijken uit diverse sectoren regelmatig samen om kennis en ervaringen uit te wisselen, in een open en vertrouwelijke sfeer. Inspireren en geïnspireerd worden door elkaar staat centraal.
Niet enkel luisteren, maar vooral actief ervaringen delen en samen nieuwe inzichten ontwikkelen. Elke sessie gaat van start met een blik achter de schermen bij één van de deelnemende organisaties. Daarnaast nodigen we ook sprekers uit rond specifieke thema’s, die extra verdieping brengen.
Voor wie?
Waarover gaat het?
De thema’s en data worden samen vastgelegd tijdens de kick-off op 18 maart. Jouw aanwezigheid is dus belangrijk, zodat het traject maximaal aansluit bij jouw noden en verwachtingen.
Mogelijke thema’s die aan bod kunnen komen:
- Strategisch loonbeleid
- Cafetariaplannen
- Flexibele loonelementen
- Bonussystemen
- Loontransparantierichtlijn
- Environmental Social Governance en verloning
- Verloning op basis van competenties
- Corporate mobility
- Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing (O&O en ploegenarbeid)
- Hr-tools binnen C&B
- Sectorale premies, koopkrachtpremies en indexering
- Inspirerende praktijken, ook buiten West-Vlaanderen
Voor wie?
Compensation & benefits-verantwoordelijken (managers & eindverantwoordelijken) binnen middelgrote en grote ondernemingen.
Kmo-portefeuille
Voor dit lerend netwerk kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Startdatum prestaties: 18/03/2027
- Einddatum prestaties: nog te bepalen
- Projectbedrag: € 1.315 voor leden, € 1.975 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 24
- Thema: Personeelsmanagement
