Het verplichte mobiliteitsbudget: wat betekent dit concreet voor jou als werkgever? Tot vandaag had je als werkgever een grote mate van vrijheid: je besliste zelf of je een mobiliteitsbudget aanbood, en welk pakket je medewerkers kregen. Die keuzevrijheid verdwijnt stilaan. Het mobiliteitsbudget krijgt in 2026 een stevige update en evolueert van een vrijwillige optie naar een (gedeeltelijke) verplichting.
Programma
Concreet zal elke werknemer die recht heeft op een bedrijfswagen, ook de mogelijkheid moeten krijgen om over te stappen op een mobiliteitsbudget. De invoering verloopt gefaseerd en hangt af van de grootte van je onderneming:
- Ondernemingen met minstens 50 werknemers: verplicht aanbod vanaf 1 januari 2027
- Ondernemingen met 15 tot 49 werknemers: één jaar extra respijt, verplicht vanaf 1 januari 2028
- Ondernemingen met minder dan 15 werknemers: geen verplichting, wel de mogelijkheid om het vrijwillig aan te bieden
Dat brengt nieuwe verplichtingen met zich mee, maar vooral ook kansen. Het mobiliteitsbudget laat je toe om een flexibel, duurzaam en toekomstgericht mobiliteitsbeleid uit te bouwen, afgestemd op elektrische wagens, thuiswerk en combimobiliteit - en op de verwachtingen van (toekomstige) medewerkers. Tijdens deze infosessie gidst Van Mossel / Westlease je door de belangrijkste wijzigingen, de impact op je car policy en de praktische uitrol binnen je organisatie.
Wat pakken we aan?
- Wat verandert er precies aan het mobiliteitsbudget vanaf 2026? (verplichtingen, regels en timing)
- De drie pijlers van het mobiliteitsbudget, inclusief de elektrische wagen als enige optie binnen pijler 1
- Hoe neem je TCO correct mee in je beleid en bied je keuzes aan zonder administratieve rompslomp
- Hoe begeleid je medewerkers in de omschakeling en vermijd je veelvoorkomende misverstanden
- Wat betekent dit concreet voor jouw car policy en mobiliteitsstrategie?
Wat neem je concreet mee naar huis?
Na deze sessie kan je:
Je car policy herschrijven volgens de update in wetgeving
Duidelijke spelregels bepalen: wie komt in aanmerking en welke opties bied je aan?
Een haalbaar mobiliteitspakket samenstellen dat fiscaal correct, beheersbaar én aantrekkelijk is
Interne communicatie voorbereiden die medewerkers ook écht begrijpen
De impact inschatten op kosten, duurzaamheid en employer branding
Hoe wordt de kennis overgebracht?
Een heldere, praktijkgerichte toelichting door Van Mossel / Westlease, met realistische cases, praktijkvoorbeelden en voldoende ruimte voor vragen.
Waarom deelnemen?
- Je vermijdt onaangename verrassingen wanneer het mobiliteitsbudget effectief verplicht wordt
- Je bespaart jezelf weken uitzoekwerk: in 2 uur krijg je een helder en toepasbaar kader
- Je zet een concurrentieel en duurzaam mobiliteitsbeleid neer dat kandidaten én medewerkers appreciëren
- En ja: er is ook een verzorgd ontbijt - altijd handig om iets complex beter te laten verteren
Voor wie?
Zaakvoerders en hr‑professionals die hun mobiliteitsbeleid toekomstproof willen maken.
