De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt eraan: de wetgeving rond nachtwerk, overuren en deeltijdse arbeid is goedgekeurd. Dit verandert vanaf 1 juni 2026.
Verbod op nachtarbeid afgeschaft
Tot 1 juni was nachtarbeid (tussen 20 uur en 6 uur) in principe verboden. Er bestaan wel uitzonderingen voor sectoren als transport, horeca en gezondheid. Dat verbod verdwijnt, net als het verbod om bepaalde bouwwerken uit te voeren tussen 18 en 7 uur.
Dat betekent niet dat je je medewerkers nu zomaar ’s nachts kunt laten werken. Deze spelregels gelden altijd:
- de maximale arbeidsduur (9 uur per dag, 40 uur per week) blijft behouden;
- het verbod op nachtarbeid voor minderjarigen blijft bestaan;
- je moet nachtwerk nog steeds opnemen in het arbeidsreglement via een strikte procedure.
Voor werkgevers in de distributiesector, aanverwante sectoren en e-commerce (de zogenaamde DAS-sectoren) én bij bpost verandert ook de premieregeling. Werknemers die na 1 juni 2026 in dienst treden bij een werkgever uit een DAS-sector krijgen enkel een premie voor de uren die zij vanaf 23 uur in de nacht werken, ook als een sectorale cao of de onderneming een premie voorziet voor de nachturen vóór 23 uur. Voor werknemers die al vóór 1 juni 2026 in dienst waren, blijven de bestaande rechten behouden.
Hervorming overuren
De regering maakte het fiscaal gunstige overurenkrediet van 180 uren definitief. Het systeem van de vrijwillige overuren wordt hervormd: de relance-uren verdwijnen, maar vanaf 1 april 2026 kunnen je medewerkers 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren, waarvan 240 netto (in de horeca zelfs 450 vrijwillig waarvan 360 netto).
Soepelere regels over opname uurroosters in arbeidsreglement
Vandaag moet je in principe alle regelmatige voltijdse uurroosters opnemen in het arbeidsreglement. Dat verandert. Voortaan mag je kiezen voor een algemeen kader van de gewone arbeidstijd. Het is een keuze: je bent dus niet verplicht.
Dat kader vermeldt:
- de dagen waarop gewerkt kan worden;
- de uren van de dag waarbinnen gewerkt kan worden;
- de minimale en maximale arbeidsduur per dag en per week.
Individuele uurroosters moeten dan enkel nog binnen dat kader passen, zonder dat ze afzonderlijk in het arbeidsreglement moeten staan. Er is geen impact op de vermeldingen over kleine flexibiliteit, wisselend weekregime en glijdende uurroosters.
Minimale wekelijkse arbeidsduur deeltijdse arbeid van 1/3 naar 1/10
Vandaag moet een deeltijdse medewerker minstens 1/3 van de arbeidsduur werken van een voltijdse medewerker in dezelfde categorie binnen de onderneming. Dat verlaagt naar 1/10. Concreet opent dat de deur naar zeer kleine deeltijdse contracten. Is de voltijdse arbeidsduur 38 uur per week? Dan wordt het wettelijke minimum 3,8 uur. Er zijn wel uitzonderingen (hoger of lager) per sector via cao’s. Die blijven geldig. Niet in elke sector zul je dus tot het nieuwe wettelijke minimum kunnen gaan.
Wees voorbereid
Bovendien komen er nog wijzigingen op het vlak van arbeidsduur. Denk maar aan de verplichte tijdregistratie vanaf 1 januari 2027. We weten nog niet hoe dat er exact zal uitzien, maar 2026 is wel het jaar om in actie te schieten. Bekijk welke arbeidssystemen je vandaag gebruikt en durf die kritisch onder de loep te nemen.
Komt je huidige manier van werken tegemoet aan je operationele noden én verwachtingen van je medewerkers? Ken je de voorwaarden en (financiële) gevolgen van andere arbeidssystemen? Kortom: maak in 2026 slimme beslissingen die juridisch correct zijn. Zo ben je perfect voorbereid op een vlotte tijdregistratie in 2027.
Barbara Van Goeye, Regiodirecteur KMO West-Vlaanderen
SD Worx
