Vrijwel elke onderneming ervaart dezelfde hr-uitdagingen: het is lastig om talent aan te trekken en te behouden, een balans te vinden tussen verschillende generaties op de werkvloer, te digitaliseren op verschillende fronten, levenslang leren te stimuleren, groeikansen te bieden en flexibel om te gaan met onvoorzien ziekteverzuim. Ontwikkel tijdens dit traject een heldere strategie met een inclusieve en duurzame werkvloer als uitgangspunt!
Waarom deelnemen aan dit traject?
Het creëren van een inclusieve en duurzame werkvloer vergt tijd en inzet. Daarom zetten we samen met jou in op een stevig hr-beleid waarbij de transformatie van mindset en visie binnen de onderneming centraal staat. Alles begint met de focus op een bedrijfscultuur waar leiderschap en psychologische veiligheid voorop staan.
Dit traject bestaat uit een lerend netwerk waarbij we bijleren via externe expertise, kennisdeling en ervaringsuitwisseling. Het traject bestaat uit 5 sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie.
Daarnaast bieden we persoonlijke opvolging en advies door experts. We helpen bij het ontwikkelen van een op maat gemaakte inclusieve missie, visie en strategie. Ook zorgen we voor bewustwording op alle niveaus binnen jouw organisatie over diversiteit en inclusie.
Programma
Kick-off
- Inspirerende keynote rond diversiteit & inclusie
- Kennismaking met andere deelnemende bedrijven
Sessie 1: Missie, visie en strategie
Sessie 2: Cultuur, psychologische veiligheid & leiderschap
Sessie 3: Groei mindset
In de eerste 3 sessies leer je van Stefan Lameire waarin een inclusieve leider verschilt van de traditionele leidinggevende, en waarom psychologische veiligheid essentieel is in een diverse en inclusieve organisatie.
- Je begrijpt de waarde en de valkuilen van inclusief leiderschap en inclusief ondernemen, en wat het betekent voor de verschillende generaties op de werkvloer.
- Je krijgt handvaten aangereikt hoe een cultuur van inclusief leiderschap te integreren in jouw dagelijkse leiderschap, met aandacht voor people én profit. Als kapstok gaan we hiervoor aan aan de slag met het 6-stappenplan uit het ‘Inclusief Huis’.
- Daarnaast belichten we hoe je als organisatie moet open staan voor persoonlijke groei. En hoe je mensen kansen kan bieden om te evolueren in het belang van het individu, het team en de organisatie.
Sessie 4: Intervisie
Doorheen de sessies reiken we handvaten uit om een actieplan uit te werken met concrete acties die je kan implementeren in de transformatie naar een inclusieve werkvloer.
In deze laatste sessie leg je jouw ontwikkeld actieplan voor en ontvang je persoonlijke feedback. Daarnaast krijg je concrete tips en tricks vanuit de andere casussen die uit de groep besproken worden
Spreker
Stefan Lameire heeft uitgebreide ervaring in diverse leiderschapsrollen, waaronder CEO in België en Zwitserland, waarbij hij zich richtte op bedrijfstransformatie en commerciële excellentie. Hij heeft gewerkt in media, FMCG en zorgtechnologie, en heeft expertise ontwikkeld in verandermanagement, organisatieontwerp en klantgerichtheid. Als spreker en adviseur zet hij zich in voor het ontwikkelen van inclusieve strategieën en het transformeren van de bedrijfscultuur, met een focus op leiderschap en psychologische veiligheid. Met een passie voor mensen en cultuur helpt hij organisaties bij het maximaliseren van hun rendementspotentieel en het betrekken van medewerkers. Met zijn energieke en resultaatgerichte aanpak streeft hij ernaar blijvende impact te creëren voor zijn klanten.
Voor wie?
Dit programma is gericht aan iedereen die met hr te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming, van zaakvoerders tot hr-professionals. Van zodra je het engagement aangaat, neem je een sleutelrol op in het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur en het stimuleren van een duurzaam personeelsbeleid binnen jouw onderneming.
Dankzij de steun van WSE kunnen we dit traject volledig gratis aanbieden voor leden en niet-leden.
