In de war for talent is het belangrijk om talent te kunnen aantrekken en behouden. Het loonbeleid is hierbij een cruciale factor om aan te kunnen voldoen.
Tijdens deze sessie gaan we in op hoe we een motiverend en transparant loonbeleid voor onze medewerkers kunnen uitwerken, rekening houdende met zowel de missie en de visie van de onderneming als met de budgettaire realiteit.
Heel wat werknemers krijgen maandelijks een onkostenvergoeding of representatievergoeding. Misschien is het niet helemaal duidelijk welke onkosten terugbetaald worden? Nochtans is het essentieel dat je bij een controle van RSZ of fiscus kan aantonen waarvoor deze onkostenvergoeding dient.
Of misschien overweeg je om voor het eerst een onkostenvergoeding toe te kennen?
We bekijken samen de mogelijkheden en geven een aantal tips and tricks mee voor de uitwerking van een correct onkostenbeleid.
Inhoud
- Motiveren met loon?
- De opbouw van een loonbeleid
- Praktische tips & tricks
- Representatievergoeding, onkostenvergoeding, … What’s in a name?
- Alle mogelijke onkostenvergoedingen op een rijtje
- Een bestaand onkostenbeleid onder de loep nemen - Hoe ga je concreet aan de slag?
- Voor het eerst een onkostenvergoeding toe kennen?
- Do’s and don'ts
Jouw expert
Isabelle Cornelis - SD Worx
Met een diploma rechten en een specialisatie in sociaal recht stapte Isabelle Cornelis meteen de professionele HR wereld in. Sinds 2014 is zij aan de slag als legal consultant bij SD Worx. Haar hart en focus ligt bij KMO-ondernemingen die ze ondersteunt en begeleidt bij het vinden van de juiste oplossing voor elke uitdaging op sociaaljuridisch vlak.
Interesse in de andere sessie of het volledige traject?
Schrijf je in voor het gehele traject of kies voor onderstaande sessie:
- Variabel en flexibel verlonen
- Dinsdag 26 mei
Telkens van 9.00u tot 12.30u
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
