Ontdek in twee sessies hoe je het loonbeleid voor zowel het bedrijf als de medewerkers kan optimaliseren.
Uiteraard is loon niet de enige motivator voor je werknemers, maar een aantrekkelijk loonpakket maakt wel het verschil om talent aan te trekken en te behouden. Om de strategische doelstellingen van je bedrijf waar te maken, heb je dus nood aan een loonbeleid dat je medewerkers aanspoort en maakt dat ze het beste van zichzelf geven.
Ontdek de inhoud van de twee sessies
In de war-for-talent is het belangrijk om talent te kunnen aantrekken en behouden. Het loonbeleid is hierbij een cruciale factor om aan te kunnen voldoen. Tijdens deze sessie gaan we in op hoe we een motiverend en transparant loonbeleid voor onze medewerkers kunnen uitwerken, rekening houdende met zowel de missie en de visie van de onderneming als met de budgettaire realiteit.
Heel wat werknemers krijgen maandelijks een onkostenvergoeding of representatievergoeding. Misschien is het niet helemaal duidelijk welke onkosten terugbetaald worden? Nochtans is het essentieel dat je bij een controle van RSZ of fiscus kan aantonen waarvoor deze onkostenvergoeding dient.
Of misschien overweeg je om voor het eerst een onkostenvergoeding toe te kennen?
We bekijken samen de mogelijkheden en geven een aantal tips and tricks mee voor de uitwerking van een correct onkostenbeleid.
Programma:
- Motiveren met loon?
- De opbouw van een loonbeleid
- Praktische tips & tricks
- Representatievergoeding, onkostenvergoeding, … What’s in a name?
- Alle mogelijke onkostenvergoedingen op een rijtje
- Een bestaand onkostenbeleid onder de loep nemen - Hoe ga je concreet aan de slag?
- Voor het eerst een onkostenvergoeding toekennen?
- Do’s and dont’s
Wanneer je een loonpakket samenstelt of een loonsverhoging overweegt, is het nuttig om ook variabele verloning of een bonus te overwegen. Maar wat zijn de spelregels? We zetten ze voor de loonbonus cao 90, de winstpremie en de warrants op en rij. Verder bekijken we de do’s and don’ts om het systeem van je keuze uit te werken en overlopen de verschillende uitbetalingsmogelijkheden.
Werknemers willen steeds meer zelf keuzes maken en een persoonlijk loonpakket samenstellen. In deze workshop ontdek je de mogelijkheden, zoals voordelen inruilen voor een fiets tot het uitgebreide Flex Income Plan waarmee je naast mobiliteitsoplossingen onder meer ook extra vakantiedagen of aanvullende verzekeringen kunt aanbieden.
Programma:
- Waarom een bonus uitbetalen? Waarmee kunnen bonussen je helpen?
- Wat is een ideale verhouding tussen vast en variabel loon?
- Een stappenplan om te beslissen hoe een bonus optimaal uit te betalen?
- De spelregels en cijfers voor oa. cao 90, winstpremie en warrants op een rij
- Wat doen andere ondernemingen
- Waarom mobiliteit een uitdaging is?
- Hoe een efficiënt mobiliteitsbudget uitwerken?
- Bike mobility of iedereen op de fiets?
- Het mobiliteitsbudget
- Flexibel verlonen en het Flex Income Plan
Wat anderen zeggen...
- "De opleiding biedt een duidelijke structuur om te starten en in welke volgorde je een loonbeleid opstelt."
- "Helder, toegepast op de praktijk. De spreker speelt goed in op de vragen van de deelnemers."
- "De opleiding doet je nadenken over de pijnpunten in het bedrijf en helpt je een visie op te zetten."
Schrijf je in voor het gehele traject of kies voor één van onderstaande sessies:
- Loontransparantie, loonbeleid, en extralegale voordelen
- Dinsdag 5 mei
- Variabel en flexibel verlonen
- Dinsdag 26 mei
Telkens van 9.00 tot 12.30u
Isabelle Cornelis - SD Worx
Met een diploma rechten en een specialisatie in sociaal recht stapte Isabelle Cornelis meteen de professionele HR wereld in. Sinds 2014 is zij aan de slag als legal consultant bij SD Worx. Haar hart en focus ligt bij KMO-ondernemingen die ze ondersteunt en begeleidt bij het vinden van de juiste oplossing voor elke uitdaging op sociaaljuridisch vlak.
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
