Ontdek hoe je als leidinggevende doorheen het jaar groei stimuleert met feedback
Teams hebben vandaag meer nodig dan een eenmalig gesprek zoals de klassieke feedbackcyclus zodat medewerkers echt gemotiveerd aanhaken en bijdragen aan de resultaten van de organisatie. Hiervoor hebben ze nood aan goede groeigesprekken: korte, regelmatige 1-op-1’s waarin je samen met je medewerker kijkt naar vooruitgang, energie en volgende stappen.
In deze dagopleiding ontdek je hoe jij als leidinggevende een klimaat creëert met focus op groei voor medewerker en organisatie. Je verwerft praktische inzichten en technieken hoe je gesprekken voert die iets in beweging zetten. Je krijgt een helder kader, praktische formats en vooral veel oefenkansen.
Na deze opleiding weet je perfect hoe je doorheen het jaar sterke groeigesprekken opbouwt, zelfs met medewerkers die minder vanzelf in beweging komen.
Gratis praktijksgids
Schrijf je in en ontvang de praktijkgids "Feedback: de essentie". Een handige tool van Pim Vandijck om meteen mee aan de slag te gaan.
What's in it for me?
- Je leert hoe je gesprekken voert die focussen op vooruitgang in plaats van op beoordelen.
- Je ontdekt hoe je een groeimindset activeert bij jezelf en je medewerkers.
- Je krijgt praktische formats en een ritme voor sterke 1-op-1’s doorheen het jaar.
- Je werkt met feedforwardtechnieken die medewerkers meer eigenaarschap geven.
- Je leert omgaan met moeilijke situaties: weerstand, stilstand, dalende prestaties, …
- Je vertrekt met een persoonlijk groeigespreksplan dat je meteen kan toepassen in je team.
- Je krijgt praktische inzichten om het engagement in de organisatie te versterken.
Programma
- Evolutiegericht leidinggeven: wat betekent dat?
- Van feedback naar vooruitgang
- Waarom klassieke evaluaties te weinig opleveren
- De bouwstenen van een groeicultuur
- Wat is een goed groeigesprek?
- De shift naar feedforward: hoe doe je dat concreet?
- Wanneer gebruik je groeigesprekken en hoe vaak?
- Coachinggesprekken voeren met resultaat
- Inzicht in echt engagement (balans motivatie en resultaatgerichtheid)
- Wat is engagement?
- 6 types herkennen
- Hoe ga je in gesprek over engagement?
- Hoe laten we hen groeien in engagement?
- Ritme & structuur doorheen het jaar
- Hoe bouw je een duurzaam systeem van 1-op-1’s op?
- Formats en templates ter ondersteuning van de groeicultuur
- Hoe maak je groei zichtbaar in je team?
- Van Groeigesprek naar Coaching
- Na de feedback start de coaching
- Hoe coach je met impact
- Coachen naar sterspelers©
- Omgaan met lastige situaties
- Wat als iemand niet groeit of in weerstand gaat?
- Hoe stuur je bij zonder te demotiveren?
- Hoe voer je als jonge leidinggevende groeigesprekken met ervaren medewerkers?
- Practica met realistische cases
- Groeigesprekken rond motivatie, prestaties en rollen
- Je persoonlijk groeigespreksplan
- Je eerste quick wins
- Hoe veranker je dit in je team?
Doelgroep
Leidinggevenden, teamverantwoordelijken en HR-professionals die willen leren hoe ze effectieve groeigesprekken voeren en een feedbackcultuur opbouwen binnen hun organisatie.
Wat anderen zeggen...
- "Pim komt zelf uit de bedrijfswereld en kan zo zijn ervaringen delen."
- "Je leert echt veel bij!!! Gaat mij zeker vooruit helpen in de toekomst om gesprekken uit te voeren."
- "Je krijgt veel praktijkvoorbeelden uit het 'echte' leven gegrepen waardoor het onmiddellijk toepasbaar wordt en de mogelijkheid tot voorstellen van eigen cases."
Jouw expert
Pim Vandijck is trainer en zaakvoerder van Positiviteit.be. Hij heeft ruime ervaring op gebied van motivatie, samenwerking en leer-oplossingen. Centraal staat een uniek concept waarbij het borgen van resultaten voorop staat
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
Ook interessant voor jou
