De eerste weken van een nieuw jaar brengen altijd iets bijzonders met zich mee. We herkennen het allemaal: de agenda die opnieuw fris en leeg voor ons ligt, de goede voornemens die we voorzichtig koesteren, de ambities die we uitspreken, soms luidop, soms alleen voor onszelf. We maken plannen om gezonder te leven, beter te organiseren, nieuwe routines op te bouwen. En tegelijk voelen we dat lichte, soms broze optimisme dat hoort bij een nieuw begin: misschien wordt dit wel het jaar waarin die kansen zich écht aandienen.
Ook in onze ondernemingen leeft diezelfde energie. Teams keren terug uit een drukke eindejaarsperiode, laden de batterijen op en kijken vooruit. Het nieuwe jaar confronteert ons met vertrouwde vragen: welke doelen stellen we? Waar liggen onze grootste uitdagingen? Hoe blijven we groeien in een economische en maatschappelijke context die steeds sneller beweegt? Het is een ritme dat we allemaal herkennen, het ritme van vooruitgang, waarin verwachtingen, ambities en realiteit elkaar voortdurend vinden.
Voor werkgevers is het antwoord meer dan ooit duidelijk: 2026 wordt het jaar van talent. Niet alleen het vinden van talent, maar ook het ontwikkelen, behouden en koesteren ervan. In een tijd waarin artificiële intelligentie het modewoord is en innovatie ons aan een hoog tempo vooruitstuwt, mogen we één essentiële waarheid niet uit het oog verliezen: technologie kan processen versnellen, maar het is menselijkheid die organisaties sterk maakt. Creativiteit, empathie, leiderschap, samenwerking, dat zijn de krachten die geen enkele machine vervangt. Investeren in digitale vaardigheden is cruciaal, maar investeren in menselijke vaardigheden blijft bepalend.
Als werkgeversorganisatie maken ook wij onze nieuwjaarsvoornemens. In 2026 blijven we onze leden ondersteunen vanuit de drie V’s die ons werk richting geven.
We versterken ondernemingen met kennis en inzichten die hen helpen een toekomstgericht HR- en talentbeleid uit te bouwen.
We verbinden hen door sterke netwerken te creëren waarin werkgevers ervaringen delen, elkaar inspireren en samen oplossingen vinden.
En we verdedigen hun belangen op lokaal en nationaal niveau, zodat beleid de nodige zuurstof geeft aan een arbeidsmarkt die iedereen sterker maakt.
Een nieuw jaar biedt altijd kansen. Voor mensen, voor bedrijven, voor de economie. Maar kansen komen zelden vanzelf. Ze vragen durf, visie en bereidheid om te investeren in wat echt telt: talent in al zijn vormen. Laat 2026 het jaar worden waarin we die ambitie niet alleen benoemen, maar ook waarmaken.
Wij staan klaar om werkgevers daarin te begeleiden. Want als we één ding zeker weten, is het dit: wie in mensen investeert, investeert in de toekomst.
