Mensen maken het verschil. Ook in het bedrijfsleven. Door talent te matchen met kansen, competenties te versterken en jongeren bewust te maken van hun studiekeuzes, bouwen we mee aan een sterke, toekomstgerichte arbeidsmarkt. We zetten in op maatregelen die ervoor zorgen dat meer mensen aan het werk gaan en dat talent gevaloriseerd wordt.
De arbeidsmarkt staat onder druk. Terwijl een harde kern van gemotiveerde werkenden het beste van zichzelf geeft, blijft een groeiende groep mensen aan de zijlijn staan. Antwerpen-Waasland telt 162.000 niet-beroepsactieven op arbeidsleeftijd. Dat moet anders. Met het oog op een werkzaamheidsgraad van meer dan 80% pleiten we voor krachtige, gerichte activeringsmaatregelen én een vormingsbeleid dat vertrekt vanuit de reële noden van bedrijven — en dat al in het onderwijs begint.
Voka - Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland neemt verschillende initiatieven om zelf mee te bouwen aan een toekomstgerichte arbeidsmarkt.
We willen elk talent in Vlaanderen benutten en dat start bij het maken van een passende studiekeuze. Voka is in samenwerking met UGent in 2020 begonnen met het ontwikkelen van een leerstoel. Sinds het voorjaar van 2024 heeft Voka - Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland haar eigen Talentcenter. Het Talentcenter is open voor klassen van het zesde leerjaar en het eerste en tweede middelbaar. Leerlingen testen waar hun talenten en interesses liggen en ontvangen na deelname een talentenrapport om hen te helpen bij het maken van de beste studiekeuze.
We lanceren STEMpact: een STEM-traject dat is aangepast aan de Vlaamse context voor ASO-BSO-TSO scholen in heel Vlaanderen via het Excellentiefonds. Scholen starten met een nulmeting en ontwikkelen vervolgens een actieplan om de kwaliteit van STEM-onderwijs voor hun studenten te verbeteren. Gedurende het STEM-traject bieden we een lerend netwerk en mentorschap door bedrijfsleiders aan. Het hoogtepunt is de uitreiking van de 'Voka STEMpact award'.
De unieke Competentiebarometer van onze Kamer rangschikt duizenden vacatures (van VDAB en selectiekantoren) in realtime volgens sector, functie, gevraagde diploma’s, type contract, postcodes enzovoort. Dit stelt ons in staat op elk moment een objectief en haarscherp beeld te geven van de Antwerps-Wase arbeidsmarkt en trends op lange en korte termijn te detecteren en op te volgen.
De website jobsindeindustrie toont een overzicht van de typische jobs die je in de industrie terugvindt en info over de meerwaarde die de sector te bieden heeft. Bovendien geeft het de mogelijkheid om meteen te solliciteren.
Inclusieve ondernemingen presteren beter en kunnen opboksen tegen een veranderende arbeidsmarkt. Met Welt zet je samen met andere hr-verantwoordelijken in op een duurzaam loopbaanbeleid en inclusieve bedrijfscultuur. In een lerend netwerk en samen met experten benoemen we het voordeel van inclusief ondernemerschap en hoe je het integreert op de werkvloer.
Contacteer ons

Emma Middernacht
Beleidsadviseur Waasland
Full bio of Emma Middernacht

Lisa Suij
coördinator Talentcenter en STEMpact
Full bio of Lisa Suij

Frie Meneve
Adviseur inclusief ondernemen
Full bio of Frie Meneve

Talita Albino
Welt-coördinator
Full bio of Talita Albino
Lees onze laatste artikels

“De talenten van morgen? Die moet je vandaag opleiden.”
De arbeidsmarkt snakt naar jonge mensen met de juiste skills én zelfinzicht.

Steve Courboin (Gudrun Commercial): “Als je wilt, kan hier alles”
We hadden al veel in huis, maar misten een kapstok. Voka Welt bracht daar structuur in.”

Logistieke motor van Vlaanderen kampt met nijpend tekort aan onderhoudsmecaniciens
Als logistieke slagaders van Vlaanderen worstelen de regio Antwerpen en het Waasland met een nijpend tekort aan onderhoudsmecaniciens.