Je sollicitatieproces optimaliseren? Een sterke candidate experience maakt het verschil in het succesvol aantrekken van het juiste talent. En laat dat in Antwerpen en het Waasland niet zo'n makkelijke opdracht zijn. Deze gratis workshop helpt je met het bouwen van een vlotte candidate journey.
Candidate experience: waar je kandidaten verliest (en wint)
Met meer dan 220 knelpuntberoepen op de lijst blijft het aanbod van kant-en-klare kandidaten beperkt en de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Het gevolg? Je verliest sterke profielen aan je concurrenten omdat jouw sollicitatieproces nét niet warm of vlot genoeg is. En dat is zonde. Want afgehaakte sollicitanten zijn geen goed nieuws voor je employer brand, verlengen doorlooptijd van je vacatures en belasten je teams nog zwaarder.
De oplossing? Een inclusieve candidate journey die sollicitanten met een goed gevoel achterlaat - of ze nu aangeworven zijn of niet. Wie ben je als werkgever, welke kandidaat past écht bij jou en wat bied je? Je leert treasure hunten: potentieel herkennen in kandidaten en hen de kans geven zich te ontplooien, zónder de lat te verlagen. Werk voorbij de mismatch op de arbeidsmarkt en schrijf gratis in voor deze slimme workshop.
In vier stappen naar een inclusieve candidate journey
Dit komt aan bod tijdens de workshop:
- Stap 1: wie ben jij als werkgever?
- Stap 2: welke kandidaat past écht bij jullie?
- Stap 3: hoe trek je de ideale kandidaat aan, en wat bied je hem?
- Stap 4: de optimale beleving van je sollicitant: de candidate experience
Onze expert: Katherina Swings
Katherina Swings is lector aan KDG Hogeschool, en zelfstandig consultant, trainer en spreker met een diepe expertise in bedrijfscultuur en inclusieve processen. Zij zet je in deze praktische workshop aan het werk met je eigen sollicitatieproces en helpt je de valkuilen en sterktes ervan beter te capteren.
Voor wie?
Elke hr-professional die voelt dat klassieke rekrutering onvoldoende is en structureel verschil wil maken.
Inschrijven kan met maximaal 2 collega's per bedrijf.
What's in it for you?
- Een grotere talentpool omdat je potentieel sneller herkent
- Minder afhakers doorheen je sollicitatieproces
- Een scherpe employee value proposition die het verschil maakt in de keuze voor jou of je concurrent
Schrijf gratis in.
Ook interessant
Employer Branding: communiceren over jouw bedrijfs-DNA
