‘Eendracht maakt macht’. Eensgezindheid werkt ook in ondernemingen. Staan alle neuzen in dezelfde richting, met dezelfde doelen vanop de werkvloer tot management, dan heeft je organisatie een enorm voordeel op vlak van efficiëntie, omzet, retentie én het daadwerkelijk bereiken van de bedrijfsdoelen. Hoe ga je hier concreet mee aan de slag?
Uiteraard wil je je onderneming uitbouwen met een herkenbare identiteit, een sterk DNA en sterke waarden. Maar dan moet je wel weten hoe je zo’n eigen organisatiecultuur tastbaar maakt, zodat hij gedeeld kan worden. Zodat je kan sturen en leiden met een open blik. Waarin zit dus die organisatiecultuur?
Een strategisch en duurzaam mensbeleid en een wendbare organisatie maken vandaag het verschil. Leer en groei naar de strategische HR-partner, hoe je de HR-missie en visie afstemt op de organisatiedoelen. Je verwerft de competenties van een succesvolle businesspartner en groeit uit tot een volwaardige sparringpartner en adviseur voor het managementteam.
Een strategisch en duurzaam mensbeleid en een wendbare organisatie maken vandaag het verschil. Leer en groei naar de strategische HR-partner, hoe je de HR-missie en visie afstemt op de organisatiedoelen. Je verwerft de competenties van een succesvolle businesspartner en groeit uit tot een volwaardige sparringpartner en adviseur voor het managementteam.
‘Eendracht maakt macht’. Eensgezindheid werkt ook in ondernemingen. Staan alle neuzen in dezelfde richting, met dezelfde doelen vanop de werkvloer tot management, dan heeft je organisatie een enorm voordeel op vlak van efficiëntie, omzet, retentie én het daadwerkelijk bereiken van de bedrijfsdoelen. Hoe ga je hier concreet mee aan de slag?
Wil je mee zijn met de laatste wijzigingen binnen de arbeidswetgeving, sociale zekerheid of fiscaliteit? Blijf als personeelsverantwoordelijke van een grote onderneming up-to-date dankzij de maandelijkse infosessies.
Uiteraard wil je je onderneming uitbouwen met een herkenbare identiteit, een sterk DNA en sterke waarden. Maar dan moet je wel weten hoe je zo’n eigen organisatiecultuur tastbaar maakt, zodat hij gedeeld kan worden. Zodat je kan sturen en leiden met een open blik. Waarin zit dus die organisatiecultuur?
Tijdens deze opleiding leer je meer over alle alternatieve verloningsmogelijkheden die er zijn om je werknemers tevreden te stellen. Ontdek je opties naast het klassieke loonpakket tijdens deze opleiding op 22 september 2022!
Word als HR-professional een volwaardige sparringpartner en adviseur voor het managementteam. In die rol kun je het verschil maken met een strategisch en duurzaam personeelsbeleid in een wendbare organisatie. Leer en groei naar die rol als strategische HR-businesspartner, een titel die volgens de Amerikaanse prof Dave Ulrich een parapluterm is voor maar liefst zes functies.
‘Eendracht maakt macht’. Eensgezindheid werkt ook in ondernemingen. Staan alle neuzen in dezelfde richting, met dezelfde doelen vanop de werkvloer tot management, dan heeft je organisatie een enorm voordeel op vlak van efficiëntie, omzet, retentie én het daadwerkelijk bereiken van de bedrijfsdoelen. Hoe ga je hier concreet mee aan de slag?
De beste medewerkers aantrekken? Graag. Maar iedereen zit momenteel in hetzelfde schuitje. Er is een overvloed aan mogelijkheden en vacatures, en maar een beperkt aantal profielen om de functies in te vullen. Dan moet je alle middelen inzetten. LinkedIn kan daarbij een fantastische troef zijn, als je het goed aanpakt. Hoe werk je dus efficiënt met LinkedIn om die profielen aan te trekken?
Je kan de output van je werknemers tot 30% verhogen, als je feedback aan een aantal voorwaarden voldoet. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Als eigenaar-ondernemer of manager ben je van nature gemotiveerd om altijd het beste van jezelf te geven. Maar hoe krijg je je medewerkers gemotiveerd om hetzelfde te doen? En welke impact heb je vanuit je managerspositie? Het antwoord op die vragen is in de huidige situatie van afwisselend kantoor- en thuiswerk nog belangrijker dan vroeger. Ontdek in deze workshop hoe jij het verschil maakt.
Wil je mee zijn met de laatste wijzigingen binnen de arbeidswetgeving, sociale zekerheid of fiscaliteit? Blijf als personeelsverantwoordelijke van een grote onderneming up-to-date dankzij de maandelijkse infosessies.
Hoe pak je ziekteverzuim aan zonder de sfeer te verzieken? Wat is de rol van het management en leidinggevenden? Om het ziekteverzuim in jouw organisatie te laten dalen met een positieve aanpak, moeten alle neuzen in dezelfde richting wijzen, zowel binnen de directie als bij de leidinggevenden. En dat over verschillende vlakken heen: de precieze definitie van verzuim, de rollen en verantwoordelijkheden.
Verdrink je regelmatig in je e-mailverkeer? Wie niet. Mis je wel eens een afspraak door foute planning? Tja… Natuurlijk wil je sneller, doelgerichter en zonder (digi)stress werken met Outlook. En natuurlijk wil je ook één minuut per mail besparen, want dat behoort inderdaad tot de mogelijkheden.
Minder ziekteverzuim door warm-zakelijke communicatie.
Te jong om serieus mee te werken. Te oud om nog veel mee aan te vangen. Vooroordelen zijn er aan beide kanten van de leeftijdspiramide. Veel ondernemers staan er weigerachtig tegenover om jongeren aan te werven omdat hun huidige ploeg hier niet mee overweg zou kunnen. Of andersom natuurlijk! Uiteindelijk zal in 2025 ongeveer 75% van de werkende wereldbevolking uit dotcommers – ook wel generation Y genoemd - bestaan!
Succesfactoren voor een positief ondersteunend aanwezigheidsbeleid + ROI berekening voor de eigen organisatie.
Wil je mee zijn met de laatste wijzigingen binnen de arbeidswetgeving, sociale zekerheid of fiscaliteit? Blijf als personeelsverantwoordelijke van een grote onderneming up-to-date dankzij de maandelijkse infosessies.
Medewerkers zoeken, maar niet vinden. Het is een bijzonder hot topic, want voor veel bedrijven is het steeds moeilijker om op het juiste moment de juiste medewerkers aan te trekken. Dan moet je je imago als bedrijf opkrikken. Maar hoe begin je daar nu aan? Een werkgeversimago neerzetten dat duurzaam is?
Wil je mee zijn met de laatste wijzigingen binnen de arbeidswetgeving, sociale zekerheid of fiscaliteit? Blijf als personeelsverantwoordelijke van een grote onderneming up-to-date dankzij de maandelijkse infosessies.
Zelfstandigen zijn doorgaans flexibeler inzetbaar en zijn, in tegenstelling tot werknemers, niet onderworpen aan de dwingende regels van het arbeidsrecht. Ook financiële motieven spelen mee. Toch is deze keuze niet altijd zonder risico. Er is een hele reeks do’s en don’ts om risico’s zoals schijnzelfstandigheid te vermijden.
Leiding geven wil heel wat meer zeggen dan de beste van je team zijn. Medewerkers die voor het eerst een leidinggevende functie krijgen en daarbij soms ook hun vroegere collega’s moeten aansturen, zitten in een ongemakkelijke situatie. Jijzelf én jouw medewerkers moeten wennen aan jouw nieuwe rol als leidinggevende. Er wordt van je verwacht dat je deze probleemloos invult. Terwijl het vertrouwde klankbord van de collega’s ineens verdwenen is. Je moet als leidinggevende beslissingen nemen met, maar vaak ook zonder je medewerkers en in extremis ook tegen hun verwachtingen in.
Leer hoe je, dankzij interne loopbaanbegeleiding, welzijn en bevlogenheid bij je medewerkers kunt maximaliseren. Creër samen met hen een loopbaankompas dat zal helpen richting te geven binnen de huidige positie, bij een andere positie of zelfs buiten de huidige organisatie.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
