Geef constructief feedback en zorg voor de ontwikkeling van je medewerkers.
Feedback is essentieel om te groeien met je organisatie. Positieve feedback geeft mensen de energie en focus om verder te doen. Corrigerende feedback helpt hen om te verbeteren en verder te groeien. Het is dan ook belangrijk dat organisaties een cultuur creëren waar mensen elkaar feedback durven geven en open staan om feedback te ontvangen.
In deze opleiding reiken we praktische tips en technieken aan om aan de slag te gaan rond feedback in jouw organisatie. We bieden ook enkele templates aan om feedback op gang te brengen.
Na deze opleiding heb je de nodige inzichten en technieken om eender welk gesprek aan te gaan met je medewerkers.
What's in it for me?
- Leer hoe je constructieve feedback geeft die je medewerkers helpt groeien.
- Ontwikkel vaardigheden om verschillende soorten feedbackgesprekken effectief te voeren (informele gesprekken, evaluatiegesprekken, enz.).
- Krijg praktische tips en technieken voor het opzetten van een feedbackcultuur binnen je organisatie.
- Ontvang handige templates en tools om feedbackgesprekken vlotter te laten verlopen.
- Ontdek hoe je omgaat met emotionele reacties tijdens feedbackgesprekken.
- Begrijp hoe je engagement bouwt en onderhoudt door middel van feedback.
- Krijg inzicht in de valkuilen bij feedback en hoe je ze kunt vermijden.
- Leer hoe je met verschillende types medewerkers effectief feedback geeft, van ervaren collega's tot jongere medewerkers.
Programma
- Feedbackgesprekken : wat bedoelen we hier nu mee?
- Informele gesprekken
- Evaluatiegesprekken
- Functioneringsgesprekken
- Waarderingsgesprekken
- Zin en onzin van deze gesprekken
- Hoe begin je eraan in je organisatie.
- Formaliseren of gewoon zeggen (incl documenten en tools om feedback te documenteren)
- Feedback, maak het deel van je cultuur
- Valkuilen bij feedback
- Bouwen aan engagement door middel van feedback
- Wat is engagement ?
- Hoe herken ik het (5 types van engagement)?
- Hoe omgaan met elk type
- Feedback - hoe begin ik eraan
- Feedbackgesprekken in de praktijk
- Heeft dit nog zin met die ervaren rot die hier al zo lang werkt?
- Omgaan met emotionele reacties (wenen, roepen,…)
- Ze zijn alleen geïnteresseerd in de opslag
- Ik zeg het wel, maar het haalt niets uit
- Ik ben jong en moet aan oudere collega’s feedback geven
Doelgroep
Leidinggevenden, teamverantwoordelijken en HR-professionals die willen leren hoe ze effectieve feedbackgesprekken voeren en een feedbackcultuur opbouwen binnen hun organisatie.
Dit is wat anderen zeggen...
"Pim komt zelf uit de bedrijfswereld en kan zo zijn ervaringen delen."
"Je leert echt veel bij!!! Gaat mij zeker vooruit in de toekomst om gesprekken uit te voeren."
"Je krijgt veel praktijkvoorbeelden uit het 'echte' leven gegrepen waardoor het onmiddellijk toepasbaar wordt en de mogelijkheid tot voorstellen van eigen cases."
"Pim probeerde met duidelijke voorbeelden de theorie te staven, wat het heel laagdrempelig maakte en waardoor je alles snel begreep. Er was ook heel wat interactie met ons als deelnemers. Op het einde konden we ook leuke posters en kaartjes mee naar huis nemen."
Jouw expert
Pim Vandijck - Positiviteit.be
Pim Vandijck is trainer en zaakvoerder van Positiviteit.be. Hij heeft ruime ervaring op gebied van motivatie, samenwerking en leer-oplossingen. Centraal staat een uniek concept waarbij het borgen van resultaten voorop staat
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
