Wat kan je doen om mensen gemotiveerd te houden op korte en lange termijn?
Wat is haalbaar en past bij jouw bedrijfscultuur?
Ook de corona crisis zorgde voor enkele uitdagingen op vlak van verloningsbeleid.

Programma

Tijdens deze opleiding nemen we je verloningspolitiek onder de loep. 

We bespreken de volgende onderdelen:

• De 6 basispijlers van een goed verloningsbeleid.
• Flexibel verlonen.
• Het mobiliteitsbudget.
• Bonussystemen.
• Overige optimalisaties.
• Welke loonoptimalisaties bestaan er en pas ik nog niet toe?
• Welke methodes zijn er om de loonkost op lange termijn te beperken?
• Hoe communiceer ik een loonstop? Kan ik verloning verminderen? Kan ik looncomponenten zomaar aanpassen?
• Wat met het bonusplan?
• Hoe kan ik een motiverend loonbeleid aanbieden op korte en lange termijn?
• Welke verloningsmogelijkheden zijn er bij het toepassen van thuiswerk?
• Welke zijn de inzichten over de link tussen verloning en retentie van mensen? Hoe hard zijn deze statistieken? Waar moet ik op letten?

Je kan deze opleiding combineren met de opleiding ‘mobiliteit als onmisbaar ingrediënt van flexibel verlonen’ die in de namiddag plaatsvindt.