Als zaakvoerder wil je vooral ondernemen, niet vastlopen in complexe hr-processen of tijd verliezen aan administratie en regels. Je hebt geen nood aan een zware hr-structuur, wel aan rust, overzicht en zekerheid. Tegelijk wil je fouten vermijden en er zeker van zijn dat alles correct verloopt. Wat je zoekt, is een eenvoudige maar doordachte aanpak die werkt in de realiteit van jouw onderneming: de kleinste werkbare hr-structuur die resultaat geeft.
In deze tweede sessie krijg je inzicht in de harde hr-basis die elke kmo nodig heeft: correcte contracten, een eenvoudig en logisch loonbeleid en de sociale verplichtingen vóór, tijdens en bij uitdiensttreding.
Programma
Contracten: wat, wanneer en met welke risico’s?
- Welke contractvorm gebruik je wanneer?
- Wat moet er verplicht in elk contract zitten?
- Welke documenten moeten altijd bestaan?
- Vaak voorkomende risico’s:
- misclassificatie
- ontbrekende documenten
- foutieve contractkeuzes
- mogelijke sancties
Loonbeleid: hoe bouw je een logisch, kmo-proof systeem op?
We maken het helder, concreet en realistisch:
- Basisloon (wat bepaalt een correct basissalaris?)
- Voordelen (maaltijdcheques, eco, gsm, laptop …)
- Flexibele verloning (wat kan, wat niet, wat is zinvol voor kleine ondernemingen?)
- Bonussen (wanneer wel, wanneer niet, welke opties bestaan er?)
- Marktconformiteit op een werkbare manier voor kmo's
- Richtlijnen om een eenvoudig loonbeleid op 1 pagina te bouwen
Sociale wetgeving: verplichtingen van a tot z
- Wat moet je regelen vóór indiensttreding?
- Wat moet je opvolgen tijdens het dienstverband?
- Wat moet je in orde zetten bij uitdiensttreding?
- Overzicht van de meest relevante wettelijke documenten voor kleine ondernemingen
Opdracht voor deelnemers
- Werk je eigen 'loonbeleid op 1 pagina' uit (een compact kader dat je meteen in je onderneming kan gebruiken)
Output
- Overzicht van contracttypes + concrete aandachtspunten
- Kmo-geschikte loonrichtlijnen waarmee je meteen aan de slag kan
Deelnameopties
- Deze sessie kan perfect afzonderlijk gevolgd worden - ideaal voor zaakvoerders die vooral nood hebben aan meer structuur en duidelijkheid.
- De 5 deelopleidingen zijn complementair en vormen samen een volledige hr-basisuitrusting voor kmo’s.
- Wie alle 5 sessies volgt, geniet een voordeeltarief én een opvolgsessie met de Voka-adviseur om te bekijken wat al toegepast werd en welke hr-stappen nog logisch zijn.
Voor wie?
Zaakvoerders/kmo-bedrijfsleiders die hun hr verder willen professionaliseren/structureren.
Kmo-portefeuille
Voor deze opleiding kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Startdatum prestaties: 23/06/2026
- Einddatum prestaties: 23/06/2026
- Projectbedrag: € 255 voor leden, € 385 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 3
- Thema: personeelsmanagement
