Werkgevers willen inspanningen doen rond preventie en re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Daarvoor hebben ze meer hefbomen nodig dan vandaag. Die vraag stelt Voka aan federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke. Sinds begin dit jaar moeten werkgevers een solidariteitsbijdrage betalen voor zieke medewerkers. Ondernemingen worden op die manier financieel bestraft, terwijl ze niet alle middelen krijgen om een doeltreffend preventieen re-integratiebeleid te voeren.
Er zijn 5 concrete bijsturingen nodig, vindt Voka: “Een echte responsabilisering die verder gaat dan bestraffen alleen, preventiemaatregelen mogen niet als loonvoordelen behandeld worden, de algemene lastenverlaging die in het vooruitzicht werd gesteld ontbreekt, ook werknemers, artsen en ziekenfondsen moeten meer inspanningen leveren en het re-integratieproces moet eenvoudiger.
Nieuwe Voka Wijzer
In een nieuwe Voka Wijzer, een praktische gids voor werkgevers, wijst Voka de weg doorheen snel veranderende wetgeving. De Voka Wijzer lijst goede praktijken op en wil werkgevers inspireren om een doeltreffend preventie- en re-integratiebeleid vorm te geven. De Voka Wijzer wordt verdeeld bij de 18.000 leden van Voka en is ook digitaal beschikbaar. De Voka Wijzer kwam tot stand in samenwerking met Assuralia, Domus Medica, Lydian, Mediwe, Mensura, OZ Onafhankelijk Ziekenfonds, SD Worx en Securex.
