Recruitment marketingbureau Metch bedacht een AI cv-bot waarmee werkzoekenden snel en eenvoudig een volledig cv kunnen aanleveren. Dat verlaagt de drempel voor wie geen recent cv heeft, moeite ervaart met digitale tools of een andere taal spreekt. Werkgevers kunnen dankzij die gestroomlijnde info focussen op het menselijke contact.
In januari lanceerde Metch uit Roeselare een AI-tool die werkzoekenden begeleidt in het opbouwen van hun cv. Kandidaten zonder (recent) cv worden via gerichte vragen geholpen om hun ervaring, vaardigheden en interesses te structureren tot een overzichtelijk document. Wie al een cv heeft, kan dat eenvoudig opladen. De cv-bot werkt volledig mobiel en kan in vrijwel elke taal ingevuld worden. De informatie wordt automatisch vertaald naar de taal van de selectieverantwoordelijke, waardoor die consistente en vergelijkbare cv’s ontvangt.
“De meerwaarde van AI ligt in het ondersteunen van mensen, niet in het vervangen ervan”, zegt Simon Carton, oprichter en CEO van Metch. “Door administratieve drempels weg te nemen en technologie in te zetten als brug tussen kandidaat en bedrijf, ontstaat meer ruimte voor wat echt telt: waardevol, persoonlijk contact en succesvolle aanwervingen. Selectieverantwoordelijken winnen tijd en kandidaten krijgen een betere ervaring. Tijdens elke stap blijft menselijke tussenkomst mogelijk.”
Bedrijven werven zelf aan
Metch werd in mei 2022 door Simon Carton opgericht en bestaat intussen uit 7 medewerkers. “Uit mijn voorgaande job in de rekruteringssector leerde ik dat veel bedrijven graag zelf rechtstreeks aanwerven. Daarom startte ik Metch als recruitment marketingbureau om bedrijven te helpen bij het vinden van de juiste kandidaten via digitale aanwervingscampagnes. Wij doen dat voor de kmo-markt – bedrijven van 20 tot 500 medewerkers – in West- en Oost-Vlaanderen. We werkten al samen met meer dan 220 bedrijven uit verschillende sectoren, voornamelijk in technische omgevingen zoals de bouw en industrie.” (RJ - Foto CV)
