Zidis 20 jaar : video met impact

Ceo en founder Yannick De Wael heeft met Zidis ondertussen studio’s in Antwerpen, Zulte en Mechelen en 35 vaste medewerkers.

Tekst Jolyn De Baets - foto Wannes Nimmegeers

Van eerste idee tot eindresultaat

“Elk project begint bij ons met een goed gesprek”, zegt ceo en founder Yannick De Wael. “Wat zijn jouw doelstellingen? En hoe kunnen we audiovisuele content inzetten om die doelstellingen mee waar te maken? Dat is de basis bij elke klant.” Vanuit dat overleg werkt Zidis een voorstel uit op maat: creatief, haalbaar en strategisch onderbouwd. Een vaste producer begeleidt het volledige traject – van eerste idee tot afgewerkt product. Die aanpak werkt voor elk type productie: van een prestigieuze corporate video die prijzen wint tot een video voor social media.

Korte lijnen, sterke content

Zidis kiest er resoluut voor om alles zelf te doen. “Het is een bewuste keuze om alles in-house te doen, van opname tot montage, van regie tot animatie.” Die werkwijze maakt het team wendbaar en betrouwbaar. Producers, cameramensen, monteurs, motion designers en livestream-experten werken dagelijks samen onder één dak. “Zo behouden we korte communicatielijnen en kunnen we flexibel schakelen zonder in te boeten op kwaliteit.”

Videopartner op lange termijn

Zidis gelooft in duurzame samenwerkingen. Ze ontwikkelen audiovisuele content op maat en bouwen samen met klanten aan langetermijnplannen. “We bouwen liever aan een jaarplan dan aan één video”, zegt Yannick. De content ondersteunt diverse bedrijfsdomeinen: rekrutering, interne communicatie, opleidingen en meer. Klanten worden ook aangemoedigd om zelf video op te nemen, bijvoorbeeld met hun smartphone. Zidis zorgt dan voor begeleiding, montage en een professionele afwerking. Transparantie en betrouwbaarheid vormen daarbij de basis. “Een afspraak is bij ons ook echt een afspraak – klanten waarderen die duidelijkheid.”

Een bedrijf gebouwd op mensen

Achter elk sterk beeld staat een sterk team. Bij Zidis begint dat met vertrouwen: elke nieuwe medewerker krijgt een contract van onbepaalde duur. Er wordt veel aandacht besteed aan employer branding – en dat loont. Jaarlijks stromen er opvallend veel sollicitaties binnen, vaak van sterke kandidaten. “We kiezen voor wie écht bij ons past”, klinkt het. 
Ook intern wordt er bewust gebouwd aan verbondenheid: samen lunchen, sportmomenten onder collega’s, een kapper die langskomt en afterworks zorgen voor een sterke groepsgeest. Die zorg voor mensen vertaalt zich ook extern.

Vooruitkijken met ambitie

Stilstaan is geen optie bij Zidis. Het team experimenteert volop met AI-toepassingen om scenario’s aan te scherpen, video’s meertalig te maken en producties nog efficiënter te laten verlopen. Zo kunnen klanten meer content maken binnen hetzelfde budget – zonder in te boeten op kwaliteit. Dat die aanpak werkt, blijkt ook uit de recente erkenning: Zidis is genomineerd voor het Belgische Corporate Video Festival met twee video’s. Ondertussen weten ze dat ze opnieuw goud wonnen. Die nominaties komen bovenop eerdere bekroningen als Trends Gazelle. Met een sterk klantenbestand en een team dat elke dag het verschil maakt, is Zidis klaar voor de volgende 20 jaar.