Recent kregen 90 Gentse werkgevers een officiële ingebrekestelling in de bus, uitgestuurd door UNIA – het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen. De aanleiding? Vermeende discriminatie bij sollicitaties, vastgesteld via de omstreden methodiek van praktijktesten door de stad Gent. Ondanks het overtuigende bewijs dat deze valse sollicitaties weinig zoden aan de dijk zetten en vooral veel nefaste bijwerkingen hebben, blijft de stad vasthouden aan deze aanpak. Voka Oost-Vlaanderen herhaalt zijn oproep om deze laakbare praktijken te stoppen.
De stad Gent laat praktijktesten uitvoeren op de arbeidsmarkt (en huurmarkt) om discriminatie op te sporen en tegen te gaan. In de realiteit blijkt echter dat de praktijktesten exact het tegenovergestelde bereiken van de doelstelling die ze claimen na te streven.
Contraproductieve praktijktesten
Door de honderden tot duizenden valse CV’s die je moet rondsturen om statistisch relevant te zijn, ontwricht je het hele rekruteringproces. Dat bedrijven zich met valse sollicitaties moeten bezighouden, is bovendien hemeltergend. Hilde Schuddinck, co-ceo en gedelegeerd bestuurder bij Voka Oost-Vlaanderen: “Een ondernemer heeft elk uur nodig om zijn bedrijf in de goede richting te leiden. Het regulerend kader is nu al loodzwaar. Dat beleidsvoerders en administraties altijd geneigd zijn daar nog regels en processen aan toe te voegen, moet dringend een halt worden toegeroepen, want dat is nefast voor het ondernemingsklimaat in ons land.”
Daarnaast hebben deze praktijktesten nog een ander pervers effect. De (onterechte) vrees om gediscrimineerd te worden, is op vandaag reeds een drempel voor inactieven om zich op de arbeidsmarkt te begeven. Door dergelijke negatieve berichtgeving wordt deze foutieve perceptie alleen maar gevoed en demotiveert mensen net om op zoek te gaan naar een job.
Voka Oost-Vlaanderen is er ten slotte rotsvast van overtuigd dat men helemaal geen regulerend kader hoeft te creëren met valse sollicitaties en controles, de vrije markt reguleert zichzelf op dit domein.
Geert Moerman, co-ceo en gedelegeerd bestuurder bij Voka Oost-Vlaanderen: “Bedrijven die zouden discrimineren duwen zichzelf gewoonweg uit de markt. Het niét aanwerven van een competente medewerker omwille van zijn of haar migratieachtergrond, leeftijd of genderidentiteit of mensen met een fysieke beperking zorgt er enkel voor dat je snel door de concurrentie wordt voorbij gehold.”
Bedrijven trekken volop de kaart van diversiteit en inclusie
De aanpak en negatieve berichtgeving van de stad Gent en UNIA staan in schril contrast met de praktijk van elke dag. De realiteit is dat bedrijven volop inzetten op diversiteit en inclusie. Ook vanuit Voka zetten we concrete programma’s op om bedrijven te ondersteunen in hun zoektocht naar talent.
De voorbije jaren heeft Voka Oost-Vlaanderen via het WELT-programma honderden bedrijven daadwerkelijk kunnen helpen bij het invullen van vacatures via het concept werkplekleren. Daarbij werden duizenden werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een job begeleid.
