Netwerken is een van de krachtigste middelen voor ondernemers om hun bedrijf te laten groeien. Een sterk netwerk biedt toegang tot nieuwe kansen, inzichten, en partnerschappen.
Toptalent aantrekken en behouden is cruciaal voor het succes van een scale-up. In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om een strategie te hebben die niet alleen talent aantrekt, maar ook zorgt voor hun betrokkenheid en tevredenheid.
In een tijd waarin digitale oplossingen steeds prominenter worden, kijken we naar een bedrijf dat vooroploopt in de transformatie van de gezondheidszorg: Doktr. We spraken met Jan Van Wijnendaele, Managing Director van Doktr en Jan Van Acoleyen, HR manager bij Proximus, om meer te leren over hun innovatieve aanpak en de rol van videoconsultaties in de moderne gezondheidszorg.
In De Standaard sprak René Konings (directeur Voka Metropolitan) onlangs over de aangekondigde herstructurering van Audi Vorst en over de mogelijke perspectieven van deze werknemers op de Brusselse arbeidsmarkt.
Voka roept op om de gemeentelijke plannen voor de nieuwe taks snel weer af te voeren. Het is eens te meer een voorbeeld van hoe het gewest zich in zijn beleidsopties laat dwarsbomen door tegenstrijdig beleid vanuit de gemeentes. Grootste slachtoffers zijn eens te meer Brusselse ondernemers die vastlopen in de Brusselse taksjungle.
In het kader van de vorming van de nieuwe Brusselse regering werden onze gedelegeerd bestuurder Hans Maertens (Voka vzw) en directeur René Konings (Voka Metropolitan) in het Brussels parlement ontvangen door de Brusselse formateur David Leisterh.
De Brusselse ondernemersorganisatie Voka Metropolitan is kritisch over het door de Brusselse regering goedgekeurde richtplan ‘Defensie’ rond de oude NAVO-site in Evere.
Hill & Knowlton zet alles in op belangenbehartigingHill & Knowlton, een pr-adviesbureau, behartigt al bijna 60 jaar de belangen van bedrijven in ons land.
Het opleidingscentrum MolenGeek wil technologie toegankelijker maken voor iedereen. Via het nieuwe platform SideGeek brengen ze bedrijven en jong talent al van bij de aanvang van hun technologische opleiding met elkaar in contact.
Nu het stof van de verkiezingsstrijd is gaan liggen en de stemmen geteld zijn, kijken we uit naar de vorming van een nieuwe Brusselse meerderheid.
In een sector die vaak als traditioneel wordt beschouwd, vormt logistiek dienstverlener Gilbert De Clercq een uitzondering. Het familiebedrijf draagt zowel inclusie, diversiteit & duurzaamheid hoog in het vaandel. Ellen Vanlerberghe, bestuurder & Robby Cap, HR Manager spelen een cruciale rol in het bevorderen van deze drie zaken binnen de onderneming.
Aquafin, een bedrijf gespecialiseerd in afvalwaterverwerking, staat bekend als een aanzienlijke elektriciteitsverbruiker in Vlaanderen. Jeroen Deurinck, Energy Manager bij Aquafin, legt uit dat hun activiteiten het transport en de behandeling van huishoudelijk afvalwater omvatten, met meer dan 2000 pompstations en 300 zuiveringsinstallaties. "Onze processen zijn zeer energie-intensief, met een elektriciteitsverbruik van ongeveer 280 gigawattuur per jaar, wat neerkomt op 0,7% van het totale elektriciteitsverbruik in Vlaanderen," aldus Deurinck.
In de dynamische wereld van de bouwsector heeft Democo Group zich weten te onderscheiden, niet alleen vanwege haar indrukwekkende projecten, maar ook vanwege haar sterke nadruk op inclusie op de werkvloer. Maak kennis met Silke Put, een ervaren kracht binnen de Democo Group-familie, die samen met HR-directeur Ilse Claes en haar team, een essentiële rol speelt in het bevorderen van een werkcultuur waarin diversiteit wordt omarmd en waar iedereen de kans krijgt om te excelleren.
In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.
Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.
Deze FAQ beantwoordt de meest gestelde vragen van bedrijven en biedt een stappenplan om je optimaal voor te bereiden op CBAM.
De vastgoedgroep Befimmo trekt de kar van de makeover van het noorden van Brussel naar een gemengde, groene en duurzame wijk. Zo maakte CEO Jean-Philip Vroninks duidelijk bij een bezoek van de Vastgoedclub van Voka Metropolitan in de wijk.
Wie is verantwoordelijk voor wat? Het recente OESO-rapport over het Brussels gewest kan snel worden samengevat. De huidige Brusselse institutionele lasagne remt de economische groei van Brussel.
Uit het samengaan van LeasePlan en ALD Automotive werd het fusiebedrijf Ayvens geboren, de grootste leasemaatschappij van België. Johan Portier staat voor de taak de twee branchegenoten in de loop van 2024 tot één geheel te smeden. Hij ziet pittige uitdagingen, maar vooral nieuwe opportuniteiten.
Meerdere studies tonen aan dat kleine en middelgrote ondernemingen in Vlaanderen zich bevinden in een nog aanzienlijke achterstand in het digitaliseringsproces. Deze digitale kloof tussen grote en kleine ondernemingen bedreigt niet alleen hun concurrentievermogen, maar heeft ook gevolgen voor de Vlaamse economie als geheel. In een tijd waarin digitale technologie de sleutel is tot groei en concurrentievoordeel, is het essentieel om deze kloof te dichten.
Diversiteit en inclusie (D&I) op de arbeidsmarkt zijn onderwerpen die de afgelopen jaren steeds meer aandacht krijgen, en terecht. Als ondernemer is het van cruciaal belang om deze principes te omarmen, niet alleen vanuit een moreel perspectief, maar ook vanuit een zakelijk oogpunt. In dit artikel bespreken we waarom diversiteit en inclusie van essentieel belang zijn voor bedrijven en geven we praktische tips over hoe ondernemers deze waarden effectief kunnen implementeren.
Nieuwe Vokastudie brengt Brusselse kenniseconomie in kaart Kenniswerkers vormen de jobmotor van de Brusselse economie. Voor elke nieuwe kenniswerker in Brussel, worden nog eens 2 jobs gecreëerd, waarvan 1 voor een kortgeschoolde.
In deze FAQ worden de meest gestelde vragen behandeld van ondernemingen over de gevolgen van de oorlog in Oekraïne.
De Brusselse geluidsnormen bedreigen op zeer korte termijn duizenden jobs op Brussels Airport.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
