Rekruteren in een nieuwe realiteit: efficiënt, menselijk en businessproof.
De arbeidsmarkt verandert. Schaarste blijft, maar niet meer overal en niet meer op dezelfde manier. Tegelijk staat de economie onder druk en worden budgetten strakker.
In dat spanningsveld wordt rekrutering geen ‘mooie HR-oefening’, maar een performante businessfunctie: efficiënt, scherp op de juiste profielen en tegelijk menselijk.
In deze dagopleiding frissen we de fundamenten op (employer branding, selectie en kandidaatervaring) en vertalen we ze naar de realiteit van vandaag, inclusief de eerste impact van AI op bepaalde bediendeprofielen.
Na deze opleiding
Na deze opleiding heb je een actuele kijk op rekruteren in 2026 en concrete handvatten om je aanpak snel te versterken:
- Je begrijpt de shift van algemene ‘war for talent’ naar gerichte schaarste in een economie onder druk.
- Je kan scherp uitleggen wat de rol van HR en Talent Acquisition is richting bedrijfsleiding: people en profit verbinden.
- Je versterkt je employer branding zonder ‘tofst bedrijf’-clichés, met focus op de juiste profielen.
- Je maakt je rekruteringsproces efficiënter en kandidaatvriendelijker, zodat inspanningen niet verloren gaan.
- Je vertrekt met een eerste set verbeteracties richting de rekruteringspiek voor de zomer.
Programma
We werken rond drie grote blokken, met telkens concrete voorbeelden en vertaling naar je eigen context:
1) De nieuwe arbeidsmarktrealiteit (en wat dat vraagt van recruitment)
- Gerichte schaarste versus algemene schaarste.
- Economische druk en budgetrealiteit: hoe maak je keuzes zonder in te boeten op menselijkheid.
- AI als extra contextfactor, met impact op (bepaalde) white collar en administratieve profielen.
2) Employer branding die klopt en rendeert
- Wat trekt vandaag nog aan en wat werkt niet meer.
- Je werkgeversverhaal scherp krijgen: wie zoek je, waarom, en wat bied je echt.
- Focus op ‘de juiste mensen’ en een efficiënte instroom, niet op zoveel mogelijk volume.
3) Van sollicitatie tot onboarding: professioneel, kandidaatvriendelijk en efficiënt
- Proces en communicatie: hoe voorkom je dat je inspanningen verloren gaan zodra kandidaten binnenkomen.
- Selectie en opvolging: helder, respectvol en snel genoeg.
- Onboarding en overdracht als onderdeel van je rekruteringssucces.
Doelgroep
HR-professionals en recruiters die hun rekruteringsaanpak willen actualiseren en versterken, bijvoorbeeld:
- HR managers, HR officers en HR business partners.
- Recruiters en Talent Acquisition verantwoordelijken.
- HR-profielen die richting leidinggevenden moeten kunnen onderbouwen hoe rekrutering efficiënter en menselijk blijft.
De opleiding is relevant voor organisaties die zich willen voorbereiden op de rekruteringspiek richting zomer.
Jouw expert
Karen Van der Aa - First Floor
Karen Van der Aa is ondernemer, founder en CEO van First Floor en keynote speaker. Ze helpt organisaties rekrutering en HR futureproof maken door menselijkheid en rendabiliteit te verbinden, en door verder te kijken dan processen, KPI’s en functietitels. Met een achtergrond in geschiedenis, jaren ervaring in corporate HR en management, en vier jaar opleiding psychotherapie, combineert ze scherpe businessblik met diep mensinzicht. Haar stijl is zacht op de persoon en scherp op de inhoud: praktisch, strategisch en gericht op duurzame samenwerking en sterke leiders.
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
Ook interessant voor jou
