Maatwerkbedrijf MIVAS uit Lier bewijst dat sociale tewerkstelling en professionele dienstverlening perfect samengaan. Met 730 medewerkers, vier vestigingen en een groei van 20% zet het bedrijf zich stevig op de kaart als betrouwbare partner voor bedrijven. “Vele verpakkingen in jouw boodschappentas zijn hier wel eens gepasseerd”, zegt Algemeen Directeur Johan Kreydt.
Wat doen jullie precies?
“Wij zijn een maatwerkbedrijf en ondersteunen klanten met verpakkingswerk en andere diensten, zowel in onze eigen vestigingen als op locatie. Dat doen we al bijna zestig jaar. Vandaag zijn we veel meer dan een uitvoerder: we denken actief mee met onze klanten. Hoe kan verpakking efficiënter? Hoe kan het duurzamer? Daar werken we samen oplossingen voor uit, bijvoorbeeld door zelf machines te ontwikkelen op maat van hun noden.”
Jullie sector is sterk geëvolueerd. Hoe hebben jullie die omslag gemaakt?
“Mivas combineert vandaag sociaal engagement met een zeer professionele bedrijfsvoering. We werken al jaren voor multinationals, volgens duidelijke KPI’s en servicelevels, zoals elke industriële partner. Tegelijk investeren we sterk in leanwerking en innovatie. Zo blijven we competitief en kunnen we inspelen op nieuwe vragen uit de markt, onder meer rond circulariteit.”
Jullie HR-aanpak is anders dan bij klassieke bedrijven. Hoe werkt dat?
“Wij vertrekken vanuit de mensen. In plaats van iemand te zoeken voor een job, passen wij het werk aan de talenten van onze medewerkers aan. We delen processen op in kleine deeltaken en zoeken daar de juiste match bij. Dankzij die aanpak én een brede waaier aan activiteiten vinden we voor veel mensen een duurzame job.”
Hoe gaan jullie om met concurrentie en automatisering?
“Wij willen niet concurreren met lageloonlanden. We zetten in op kwaliteit, flexibiliteit en betrouwbaarheid. Tegelijk sluiten we automatisering niet uit. Als technologie ons helpt om competitiever te worden en meer werk aan te trekken, dan investeren we daarin. Daarnaast bouwen we verder aan onze rol als partner in de waardeketen, onder meer via innovatieve en circulaire projecten.”
Waarom moeten jullie de Prijs Ondernemen winnen?
“Wij ondernemen in een uitdagende context, met concurrentie, automatisering en economische druk. Toch blijven we groeien: dit jaar alleen al hebben we 50 extra mensen aangeworven en realiseren we 20% omzetgroei. Dat we daarin slagen én tegelijk kansen creëren voor mensen die moeilijk toegang vinden tot de arbeidsmarkt, maakt volgens ons het verschil.”
Stem op Mivas
Stille kracht achter grote merken
Wie door de productiehallen wandelt, krijgt een verrassend beeld. Chocolade, koekjes, verzorgingsproducten, schoonmaakartikelen… het passeert er allemaal. “Dat zijn de producten waar wij dagelijks mee werken”, zegt Johan. “Wat je in de winkelkar legt, is vaak hier verpakt of behandeld.” Ook buiten louter verpakken is MIVAS actief. Van groen- en schilderwerken tot het reinigen van herbruikbare verpakkingen. “Het illustreert hoe breed het opdrachtenpakket vandaag is.”
