Loontransparantie in België: wat mogen we verwachten?
Vanaf 2026 worden bedrijven verplicht om openheid te geven over de criteria die lonen bepalen. Dit zal niet alleen een wettelijke verplichting worden, maar is ook een kans om de relatie tussen werkgever en werknemer te versterken — een belangrijk voordeel in een krappe arbeidsmarkt.
Hoe transparant en optimaal is het loonbeleid binnen uw onderneming?
Dit seminarie biedt zowel een juridisch als een praktisch luik. We bespreken niet alleen wat de nieuwe regelgeving concreet betekent, maar geven ook hands-on advies over hoe je als werkgever een optimaal, helder en eerlijk loonhuis opbouwt.
Tijdens dit seminarie beantwoorden we onder andere:
- Wat houdt de nieuwe regelgeving precies in voor jouw organisatie?
- Welke voordelen kan loontransparantie opleveren?
- Hoe bouw je een sterk en evenwichtig loonbeleid op in de praktijk?
Wat heb je geleerd na deze opleiding?
- Inzicht in de nieuwe regelgeving – Je begrijpt wat de loontransparantierichtlijn omvat en hoe de nieuwe regering dit in Belgische wetgeving zal omzetten.
- Impact op jouw organisatie – Je weet welke verplichtingen er op jou afkomen en welke voordelen loontransparantie kan bieden.
- Praktische tools voor een sterk loonbeleid – Je hebt concrete handvatten om een evenwichtig en transparant loonhuis op te bouwen.
- Strategische voorbereiding – Je weet welke stappen je nu al kunt zetten om je rekruteringsprocedures en loonbeleid in lijn te brengen met de nieuwe regels.
Met deze inzichten ben je als HR-professional klaar om proactief aan de slag te gaan en jouw organisatie voor te bereiden op de toekomst.
Doelgroep en voorkennis
- HR-professionals
- Zaakvoerders
Er is geen specifieke voorkennis vereist.
Deel 1: Het wettelijk kader inzake loontransparantie
- De Europese Loontransparantierichtlijn: inhoud en doelstellingen
- Belgische omzetting: wat verandert er voor werkgevers?
- De impact op rekrutering en HR-processen
- De voordelen van loontransparantie voor werkgevers
Deel 2: Praktisch luik – Aandachtspunten bij de uitbouw van een loonhuis
- Veelvoorkomende voordelen, zowel op het vlak van vaste als individuele/variabele verloning
- De (para)fiscale behandeling van veelvoorkomende voordelen
- Praktische aandachtspunten en voor- en nadelen van bepaalde voordelen
- In welke mate kan ik transparantie inbouwen in een loonhuis: leent elk voordeel zich hiertoe?
- Capita selecta – recente/toekomstige ontwikkelingen op het vlak van Compensation & Benefits
Jouw docent
Maak kennis met Isabelle Cornelis, managing consultant bij SD Worx Belgium.
Isabelle Cornelis werkt sinds 2014 bij SD Worx. Als KMO Consultant geeft zij advies op maat in allerhande sociaaljuridische materies
Jouw docent
Maak kennis met Charlotte Helsen, legal consultant SME bij SD Worx.
Charlotte Helsen werkt sinds 2022 bij SD Worx. Als SME Consultant geeft zij advies op maat in allerhande sociaaljuridische materies
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
