Zet AI in als kritische sparringpartner voor beleid en procesverbetering. Je leert blinde vlekken opsporen, scenario’s simuleren en complexe data vertalen naar acties die tellen.
We duiken in analyse en besluitvorming: hoe combineer je AI-inzichten met expertise op het vlak van werving, verloop en engagement? We bekijken hoe je hypotheses test, alternatieven genereert en risico’s afweegt. Je maakt kennis met Custom GPT’s en wat nodig is om ze veilig en nuttig in te zetten.
Wat heb je geleerd na dit traject?
- AI gebruiken voor beleid, strategie en scenario-denken.
- Blinde vlekken identificeren en alternatieven genereren.
- HR-data analyseren (verloop, betrokkenheid) en vertalen naar acties.
- Inzicht in Custom GPT’s: wanneer zinvol, welke randvoorwaarden, eerste stappen.
Doelgroep en voorkennis
- HRBP, HR-leiding, recruiters met data/verbeterfocus, managers.
Voorkennis: basisbegrip van HR-KPI’s is handig, geen technische skills nodig.
- AI als sparringpartner: methodiek en praktijk
- Use cases: recruitment, verloopanalyse, engagement
- Van data naar beleid: interpretatie, bias, governance
- Intro Custom GPT’s: businesscase, data, security & change
Jouw docent
Maak kennis met Mathias Vermeulen, expert Generatieve AI & HR bij Winston Wolfe.
Mathias begeleidt organisaties bij het vertalen van AI-mogelijkheden naar concrete HR-toepassingen. Met heldere do’s & don’ts, praktijkcases en hands-on oefeningen helpt hij teams sneller en slimmer werken—zonder de menselijke factor te verliezen.
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Geert Van Malcot
Manager Kameracademie I themanetwerken
Full bio of Geert Van Malcot
