Hoge verzuimcijfers vormen een uitdaging voor veel bedrijven, vooral in tijden van personeelstekorten. Ziekteverzuim brengt niet alleen uitdagingen rond vervangingen met zich mee, maar beïnvloedt ook de productiviteit, teamdynamiek en bedrijfsresultaten. In deze opleiding krijg je een volledig overzicht van de belangrijkste trends, wettelijke bepalingen en praktische handvaten om een duurzaam verzuimbeleid uit te bouwen.
De opleiding start met een diepgaande analyse van het actuele wettelijke kader door mr. Dorien Vandeput en mr. Karlien Vanweser, advocaten bij Claeys & Engels. Zij nemen je mee door de juridische do’s en don’ts van het re-integratietraject en bespreken essentiële thema’s zoals:
- Contact na 4 weken ziekte
- Mogelijkheden om werkhervatting te faciliteren
- Re-integratietraject 2.0
- Collectief re-integratiebeleid
Daarna deelt het Kenniscentrum Voka Brussel zijn toekomstvisie op beleidsadviezen. Met een scherp inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen en trends binnen het verzuimbeleid krijg je een bredere context over hoe bedrijven en beleidsmakers hiermee omgaan.
In de namiddag ga je actief aan de slag in een workshop onder begeleiding van Christel Schabon (Mensura). Samen werk je rond de drie pijlers van een succesvol verzuimbeleid:
- Het opzetten van beleid
- Het opvolgen van cijfers
- Het aangaan van het gesprek
Met deze opleiding krijg je niet alleen theoretische inzichten, maar ook praktische tools om een duurzaam verzuimbeleid in jouw organisatie te implementeren.
Wat heb je geleerd na deze opleiding?
- Overzicht van de mogelijkheden om werkhervatting te faciliteren
- Duidelijk zicht op het wettelijk kader inzake het re-integratietraject
- Een volledig beeld van de te doorlopen procedure ingeval van re-integratie
- Een praktisch stappenplan om een effectief verzuimbeleid op te zetten.
- Hoe je cijfers en data kunt gebruiken om verzuimstrategieën te verbeteren.
- Vaardigheden om gesprekken over verzuim en welzijn op een positieve manier te voeren.
- Inzichten om een gezondere werkcultuur te stimuleren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Doelgroep en voorkennis
Deze opleiding is bestemd voor HR-verantwoordelijken, Bedrijfsjuristen, Management, Preventieadviseur, ...
Er is geen voorkennis vereist voor deze opleiding.
Voormiddag
Toekomstvisie en huidig wettelijk kader:
- Contact na 4 weken ziekte
- Hoe verloopt dit contact?
- Wie zijn de belangrijkste spelers?
- Werkhervatting
- Wat zijn de mogelijkheden om werkhervatting te faciliteren?
- Welke verplichtingen rusten er op de werkgever in het geval van een progressieve werkhervatting?
- Re-integratietraject 2.0
- Toelichting van het juridisch kader
- Collectief re-integratiebeleid
- Wat houdt een collectief re-integratiebeleid in?
- Hoe kan een werkgever een dergelijk beleid voeren?
- Plannen van de nieuwe regering: een stand van zaken
Namiddag
Praktische workshop:
- Het opzetten van beleid – Hoe creëer je een helder en haalbaar verzuimbeleid dat aansluit bij jouw bedrijfsdoelen en waarden?
- Het opvolgen van cijfers – Leer hoe je verzuimdata effectief kunt analyseren om trends te ontdekken en actiegericht te sturen.
- Het aangaan van het gesprek – Ontwikkel vaardigheden om open en constructieve gesprekken te voeren met medewerkers over verzuim en welzijn.
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Geert Van Malcot
Manager Kameracademie I themanetwerken
Full bio of Geert Van Malcot
