Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het kloppende hart van Limburgse bedrijven vormt. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Dries Machon van Gobo Logistics en Jan Verherstraeten van Aarixa.
Hoe ben je bij Aarixa terechtgekomen?
“Ik studeerde af als IT’er in 2003. Dat bleek een heel moeilijke periode om een job te vinden. Na een paar oninteressante omzwervingen zag ik op de VDAB-site dat Aarixa een consultant zocht. Aarixa was toen nog een beginnend bedrijfje, opgericht door twee mannen die allebei Erwin heten en die nog steeds aan het hoofd staan. Ik kreeg de kans om hun eerste werknemer te worden en ben er nooit meer weggegaan.”
Waarom ben je er aan de slag gegaan?
“Grote bedrijven liggen me niet zo. Bij Erwin en Erwin kwam ik gewoon in een woonkamer terecht, maar ik zag meteen de groeikansen en het plezier om van bij de start bij een mooi project betrokken te zijn. Intussen ben ik aan mijn 21ste jaar bij Aarixa begonnen.”
Waarom werk je graag bij Aarixa?
“Hoewel we nu met 24 vaste collega’s zijn, blijft het contact laagdrempelig. We proberen elkaar meteen verder te helpen, een simpel telefoontje volstaat. Ook wat het verloningspakket betreft, wordt meer op maat gewerkt dan bij grotere bedrijven. En wanneer je op een project belandt dat je niet ligt, kun je altijd aangeven dat het geen match is. Daar hebben Erwin en Erwin begrip voor.”
Wat maakt jouw job uitdagend?
“Omdat ik als consultant telkens aan iets nieuws begin, voelt het nooit als bandwerk. De ene keer mag ik een totaal nieuwe applicatie bouwen, dan weer een bestaande applicatie uitbreiden en onderhouden … Vooral het creëren ligt me, het geeft me veel voldoening om met iets nieuws te komen en dat ook een persoonlijke touch te geven, samen met mijn collega’s. Ik heb me nog geen dag verveeld.”
Jouw mooiste ervaring tot nu?
“Een paar keer per jaar doen we iets leuks met alle collega’s samen. Supergezellig. We gingen al skiën in Landgraaf, een dagje naar Oostende … De mooiste herinneringen heb ik aan onze LAN-party’s van toen het internet nog niet zo snel was als nu. Soms gingen we tot 5 of 6 uur ’s ochtends door.” (lacht)
Welke inspanningen doet Aarixa om talent aan te trekken en aan boord te houden?
• We hebben goede contacten met hogescholen en nemen vaak stagiairs aan.
• Ons cafetariaplan is flexibeler dan wat sociaal secretariaten kunnen bieden.
• Een jaarlijks, vrij te spenderen opleidingsbudget.
Wat maakt jullie bedrijfscultuur uniek?
• Wij gebruiken nooit het woord ‘medewerkers’, maar noemen ons ‘Aarixanen’ en voelen ons één grote familie.
• Mijn vennoot Erwin Tips en ik proberen te helpen wanneer iemand problemen heeft, ook in de privésfeer.
• ‘We care, we are Aarixa’ is dan ook onze slagzin.
Erwin Vermeulen, managing director Aarixa
