Als opvolger binnen het familiebedrijf moest Yannik Orye
haar plaats verdienen. Bij het Voka-netwerk Jonge Ondernemers Familiebedrijven ontmoette ze ondernemers met dezelfde uitdaging. Als bestuurslid van Jong Voka wil ze nu anderen helpen om sneller hun plek te vinden.
Een dag na haar studies startte Yannik in het familiebedrijf, de Hasseltse juwelierszaak Orye. Vanaf haar zestiende hielp ze al regelmatig mee in de winkel van haar ouders. Toch kreeg ze haar plaats niet cadeau. “Veel mensen denken dat instappen in een familiebedrijf gemakkelijk is. Integendeel, je moet jezelf net meer bewijzen. Je bent geen gewone werknemer, maar evenmin de werkgever. Ik ben die eerste dag gestart met het poetsen van de ramen. En die hele eerste periode was het zoeken naar mijn rol in het geheel.”
Veranderen vraagt vertrouwen
Yannik kwam binnen met veel ideeën en energie. Haar ouders hadden de zaak toen al ruim twintig jaar uitgebouwd en stonden niet voor elke verandering te springen. “Achteraf begrijp ik dat beter. Voor je zaken kunt veranderen, moet je eerst tonen wat je waard bent.”
Met haar marketingachtergrond trok ze gaandeweg onder meer de digitalisering naar zich toe. De eenvoudige website groeide uit tot een webshop. Sinds kort werkt ook haar jongere broer mee in de zaak. Samen bereiden ze zich voor op meer verantwoordelijkheid, al moet de uiteindelijke overdracht naar de nieuwe generatie nog concreet worden uitgewerkt.
Bij JOF merk je dat andere jonge ondernemers op dezelfde dingen botsen.
Gesprekken die je elders niet voert
Om haar blik te verruimen, sloot Yannik zich aan bij JOF, het Voka-netwerk Jonge Ondernemers Familiebedrijven. Jonge mensen die al actief zijn in het familiebedrijf of zich voorbereiden op een toekomstige rol, ontmoeten er elkaar. Bedrijfsbezoeken en inspiratiesessies bieden herkenbare verhalen en praktische inzichten. “Met vrienden in loondienst kun je niet altijd praten over familiale opvolging, interne verhoudingen of de verantwoordelijkheid die later op je schouders komt. Bij JOF botsen ook de andere leden op dezelfde dingen, ongeacht de grootte van hun bedrijf.”
Voor Yannik waren vooral verhalen van de derde of vierde generatie in familiebedrijven verhelderend. Ze hoorde hoe complexe thema’s als taakverdeling en beslissingsmacht er aangepakt werden. Een getuigenis over een familiecharter bleef haar bij. “Bij ons is dat vandaag nog niet acuut, maar het is wel iets om over na te denken. Je leert van de keuzes die andere familiale ondernemingen al hebben gemaakt.”
Zelf de drempel verlagen
Na een jaar bij JOF neemt Yannik nu een actievere rol op als bestuurslid van Jong Voka. Voor haar is dat een kans om zelf bij te leren en anderen sneller aansluiting te laten vinden. “Zelfs als je sociaal bent, kan het spannend zijn om alleen naar een eerste netwerkevent te komen. Je kent niemand en moet zelf de eerste stap zetten. Als bestuur willen we nieuwe leden actief betrekken en zorgen dat ze echt iets uit het netwerk halen.”
Tien jaar nadat ze zelf haar stappen als ondernemer zette, wil Yannik nu de drempels voor andere jonge ondernemers verlagen. Ze ziet zichzelf daarbij graag als verbinder. “Ik wil dat iedereen zich welkom voelt en vlot contacten kan leggen. Pas dan ontstaat er een netwerk waarin je ervaringen deelt, van elkaar leert en elkaar professioneel versterkt.”
