Skip to main content

Lab: Learning & Development op maat van elke kmo

Waarom zou ik als kmo inzetten op de groei en ontwikkeling van mijn medewerkers? Hoe begin ik aan een beleid rond leren en ontwikkelen? Levenslang leren: hoe kan ik daar, als kmo, aan bijdragen? Hoe kan L&D in mijn voordeel werken wanneer ik schaarse profielen wil rekruteren? 

Vragen die elke kmo zich zou moeten stellen, en waar wij binnen het lab een praktijkgericht antwoord zullen bieden.

Het menselijk kapitaal is ons meest duurzaam goed in onze snel veranderende maatschappij. Het potentieel van mensen, en de manier waarop ze kunnen groeien, zal het verschil maken tussen succesvolle en minder succesvolle kmo’s. Dat medewerkers zich moeten (en willen) blijven ontwikkelen, daar is geen discussie meer over. Maar over hoe je dit concreet aanpakt, daar is nog veel mist rond. 

Verspreid over vier sessies krijg je via een pragmatische en no-nonsense aanpak toegang tot de huidige stand van zaken in L&D, de best practices in grote, middelgrote en kleine bedrijven en inzicht in hoe L&D versterkend kan werken voor jouw onderneming. Doel is jou die kapstokken aan te reiken die ervoor zorgen dat je Learning & Development op een succesvolle manier kan implementeren én onderhouden in jouw organisatie. In de laatste sessie wordt jouw actieplan voorzien van feedback van enkele experten.

Doelstellingen

  • Je schat in wat de mogelijkheden zijn om te starten met een L&D-beleid in jouw organisatie en welke obstakels nog moeten weggenomen worden.
  • Je linkt het DNA van jouw organisatie, de huidige cultuur, met een gepast L&D-beleid dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van jouw organisatie.
  • Je kan kritisch nagaan of opleiden het juiste antwoord is op een business vraag en kan alternatieven voorstellen.
  • Je ontwerpt op een pragmatische manier leerdoelstellingen die jouw bedrijfsstrategie volgen
  • Je weet hoe je moet kiezen tussen opleidingsvormen (online, blended, hybride, fysiek), diverse leveranciers van opleidingen, coachen en technologieën voor L&D.
  • Je legt de link met HR-beleid, specifiek rond rekrutering, onboarding en talent & performance management. 
  • Je kan voorstellen formuleren om de impact van opleidingen in kaart te brengen, volgens de noden van jouw organisatie.
  • Je weet hoe je L&D kan inzetten om jouw organisatie competitief te houden. 
  • Je weet hoe je een draagvlak creëert voor een lerende organisatie en hebt de mogelijke obstakels geïdentificeerd in jouw eigen organisatie. .

Programma

Sessie 1 - Waarom zouden we ook binnen een kmo inzetten op learning & development?

De link tussen L&D, talent management en performance management

  • L&D als strategische partner voor groei en employee engagement
  • Lerende organisaties: niveaus en good practices
  • Valkuilen bij het opzetten van een L&D-beleid
  • Wie zijn je stakeholders en mogelijke partners
  • Steunmaatregelen en subsidies voor L&D

Sessie 2 - Hoe kom ik tot een goede analyse van het probleem en wat zijn mogelijke oplossingen?

  • Waarom opleiding niet altijd het juiste antwoord is
  • Hoe zorg je er voor dat de echte oorzaak van het probleem duidelijk wordt? 
  • Hoe schrijf je duidelijke leerdoelen?
  • Processen en tools in L&D, gealigneerd met de bedrijfsprocessen

Sessie 3 - Hoe werk ik een pragmatisch leerbeleid uit dat gedragen wordt door mijn medewerkers en leidinggevenden? 

  • Mythes in leren en ontwikkelen
  • Criteria voor evidence-informed ontwerp van opleidingen
  • Bouwstenen van een goed leertraject
  • Leidinggevenden en medewerkers betrekken bij opleidingen en groei van medewerkers
  • Bespreken van voorbeelden

Sessie 4 - Hoe breng ik de impact van leerinitiatieven in kaart en hoe werk ik samen met externe partners/leveranciers?

  • Waarom is dat meten nodig?
  • Welke modellen kunnen je helpen?
  • Op welke manier breng je dit in kaart, waarom en voor wie?
  • Aanbod van partners en leveranciers: wat maak je zelf, wat koop je aan? 

Sessie 5 - Je legt jouw ontwikkeld actieplan voor aan enkele experten en ontvangt persoonlijke feedback. 

Doelgroep?

L&D officers of L&D manager die nieuw zijn in hun functie; HR-professionals, HR-verantwoordelijken en zaakvoerders van kmo’s (tot 250 medewerkers)

Voor meer info kan je terecht bij Davy Maes.

 

Sprekers

Er zullen heel wat experten en cases aan bod komen om het heel hands-on en implementeerbaar te maken. Alles zal door Mathias Vermeulen en Mieke Vandewaetere begeleid worden.

Mathias Vermeulen heeft meer dan vijftien jaar ervaring in de wereld van leren en ontwikkelen. Op een hands-on manier inspireert hij grote en kleine ondernemingen met zijn ideeën en mening. Daarnaast is Mathias ook bestuurslid van VOV Lerend Netwerk, de grootste L&D-community in België, treedt hij op als gastdocent bij onder andere VIVES en Brugge Business School én is hij auteur van het boek '99 problemen en L&D is er (g)een van'.

mathias

Mieke Vandewaetere heeft twintig jaar ervaring in het trainen en opleiden van (jong-)volwassenen. In eerder onderzoek legde ze de focus op het ontwerp van effectieve leeromgevingen, zowel offline, blended als online. Dit met aandacht voor goed ontwerp van leeromgevingen, het gebruik van performante tools en diverse werkvormen en het meten en evalueren van het leerrendement. Ze ondersteunt organisaties bij het opzetten van L&D-beleid, leeromgevingen en ontwerpen van opleidingen en is docent bij Syntra Midden-Vlaanderen en Syntra-West.

mieke

Contactpersoon

Davy Maes

Kennis & advies/Menselijk kapitaal

Adres

Voka | Brugge (O-Forty bedrijvencentrum)
Kapellestraat 138
8020 Oostkamp

Wanneer

Prijs

  • Voka-leden: 1100 euro
  • Niet-leden: 1650 euro

Voka is erkend opleidingsverstrekker in het kader van kmo-portefeuille (www.kmo-portefeuille.be). Dit betekent dat deze opleiding voor 20% of 30% gesubsidieerd wordt door de Vlaamse overheid, mits jouw bedrijf aan de voorwaarden voldoet. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 kalenderdagen na de eerste sessie. Registratienummer: DV.O104126. 

Aantal opleidingsuren: 15

KMO-portefeuille

Extra info

Het is op dit moment niet mogelijk om te registreren voor deze activiteit.

Voorwaarden

Om privacyredenen geven we mee dat op dit event mogelijk beeldmateriaal wordt gecreëerd - in vorm van foto en/of film - dat nadien via Voka-mediakanalen kan worden gebruikt.

Vraag het @ Voka

Een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen!

Stel hier jouw vraag