Juridische communicatie voor de hr-manager

06/12/2018

Als hr-medewerker wordt er van jou verwacht dat je een aantal documenten opstelt over  gevoelige of vertrouwelijke aangelegenheden, waarbij het gebruik van correct sociaal-juridisch taalgebruik essentieel is

  • Ontslagbrief om dringende reden
  • Antwoorden aan de sociale inspectie
  • Het jaarlijkse bonusplan opstellen
  • Opstellen van een car policy
  • Opstellen van een collectieve arbeidsovereenkomst
  • Beantwoorden van een verzoek tot motivering van het ontslag
  • Opstellen van een re integratieplan

Tijdens deze praktische workshop krijg je aan de hand van praktijkcases op een interactieve wijze aangeleerd hoe juridische teksten correct en efficiënt kunnen verwoord worden.  Van werving tot ontslag krijg je in een korte inleiding telkens het juridisch kader en de mogelijke valkuilen.

  • Welke feiten worden best wel en niet vermeld?
  • Moet u naar wetteksten verwijzen en hoe doet u dat?
  • Hoe maakt u uw clausules sluitend?
  • Gebruikt u ambtelijke of vlotte taal?
  • Wat zeker wél of niet vermelden?

Via praktische oefeningen en modelteksten ervaar je hoe jij zelf relevante teksten kan opstellen.

Sprekers

  • Kato Aerts, Senior Associate bij Lydian
  • Eveline Ankaert, Senior Associate bij Lydian”

Meer info

Anja.declercq@voka.be