Inhoud

• Rekruteren anno 2022: Trends in de arbeidsmarkt 
  • De kandidaat blijft baas
  • Digitalisering als opportuniteit
  • “De recruiter”: veel meer dan vacatures plaatsen & interviewen 
• Meten is weten als ondersteuning van je plannen, acties & investeringen
  • Recruitment analytics
  • Kies de juiste KPI’s & metrics
• De recruitment funnel als referentiekader 
• Employer Branding: 
  • Bereik, informeer en overtuig de juiste kandidaten
  • Betrek je medewerkers als ambassadeurs 
• Rekrutering: van sollicitant tot aanwerving 
  • Zorg dat je vacatures gevonden worden
  • Overtuig kandidaten met wervende vacatures
  • Kritisch selecteren ondanks de schaarste
• Onboarding: talent behouden 

Na afloop van deze HR class

• Begrijp je hoe kandidaten anno 2022 solliciteren en hoe jij je daar als werkgever aan moet aanpassen. 
• Kan je meteen aan de slag met uitdagende en boeiende acties om de employer branding en rekrutering van je bedrijf te verbeteren
• Weet je kandidaten te bereiken, selecteren en behouden
• Ontdek je hoe digitalisering kan helpen talent aan te werven en te behouden

Doelgroep

HR Professionals die betrokken zijn in rekrutering en/of employer branding

Interesse in de andere sessies van dit traject? Schrijf je dan in voor het hele traject of één van de volgende 4 classes: 

• Class 1: Woensdag 27 april (Mechelen): De rol van HR als strategische partner in het bedrijf
• Class 3: Donderdag 23 juni (Mechelen): Talentmanagement en opleiding
• Class 4: Donderdag 15 september (Geel): Strategisch beloningsbeleid
• Class 5: Donderdag 13 oktober (Mechelen): Prestatiemanagement en beoordelingssystemen

Telkens van 9.00u tot 17.00u