Tewerkstelling van internationaal talent in België en in het buitenland
De arbeidsmarkt is internationaler dan ooit. Belgische ondernemingen kijken steeds vaker over de grenzen heen om geschikte profielen aan te trekken om hun groei te ondersteunen. Het inzetten van internationaal talent – zowel binnen België als elders – biedt enorme opportuniteiten, maar brengt tegelijk ook complexe juridische, fiscale en administratieve uitdagingen met zich mee. Tijdens deze uitgebreide dagopleiding overlopen we de praktische aspecten en juridische valkuilen waar je rekening mee moet houden bij het tewerkstellen van internationaal talent.
Internationale tewerkstelling is vandaag de realiteit voor heel wat bedrijven. Buitenlandse werknemers worden niet alleen binnen België aangeworven, maar ook ingezet in andere Europese landen. Daarbij komt heel wat kijken: verblijfs- en werkvergunningen, loon- en arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheidsaspecten, fiscale gevolgen en de correcte toepassing van lokale arbeidswetgeving.
In dit doordacht opgebouwd programma ontdek je welke procedures en verplichtingen van toepassing zijn bij internationale tewerkstelling, zowel binnen België als bij uitzending of aanwerving in het buitenland. Je krijgt concrete handvatten om risico’s te beperken en opportuniteiten te benutten binnen het complexe, vaak gefragmenteerde regelgevende kader in de EU en daarbuiten.
Daarnaast focussen we op de opbouw van een competitieve en duurzame verloningsstrategie in een internationale context. Wat zijn de best practices rond loonstructuren, employee benefits en flexibele verloning? Hoe ontwikkel je een rewards framework dat werkt over landsgrenzen heen?
Deze opleiding combineert juridische expertise met praktische inzichten, zodat je meteen aan de slag kan met jouw internationale tewerkstellingsplannen.
Programma
- Tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België
- Aanwerven werknemers met niet-EU-nationaliteit
- Voor wie is een werkvergunning nodig?
- Diverse categorieën: bv. hooggeschoolde werknemers, knelpuntberoepen
- Hoe verloopt de procedure?
- Wat met loon- en arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en belastingen?
- Werknemers met EU-nationaliteit
- Formaliteiten
- Wat met loon- en arbeidsvoorwaarden?
- Aanwerven werknemers met niet-EU-nationaliteit
- Tewerkstelling buitenlandse werknemers in het buitenland
- Aandachtspunten opstart tewerkstelling in het buitenland
- Loonkost
- Loon- en arbeidsvoorwaarden
- Payroll
- Formaliteiten: wat is er nodig om tewerkstelling te kunnen starten?
- Aandachtspunten opstart tewerkstelling in het buitenland
- Verloning in een internationale context: rewards strategie & flexibele verloning
- Hoe een rewards strategie opzetten in een internationale context?
- Hoe een rewards framework opzetten in een internationale context?
- Praktische inzichten – salarisstructuren & salarisprogressie
- Praktische inzichten – variabele verloning
- Employee benefits & flexibele verloning in een internationale context
Doelgroep
Deze opleiding richt zich op:
- Hr-managers en personeelsverantwoordelijken
- Zaakvoerders, ondernemers of financiële directeurs die verantwoordelijk zijn voor internationale tewerkstelling
- Payroll professionals
- Juridisch adviseurs en compliance officers
Kmo-portefeuille
Voor deze opleiding kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Startdatum opleiding: 18/11/2025
- Einddatum opleiding: 18/11/2025
- Projectbedrag: €490 voor leden, €735 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 6
- Thema: Internationalisering
