Nikolas Vandelanotte vertegenwoordigt de derde generatie binnen het gelijknamige familiebedrijf dat ondernemingen helpt om hun ambities waar te maken.
Hoe zou je jouw managementstijl omschrijven?
“Gedreven en no-nonsense. Daarnaast vind ik het belangrijk om te proberen zo toegankelijk mogelijk te blijven. Als lid van de familie zichtbaar en aanspreekbaar blijven, is van belang voor het behoud van het familiale karakter.”
Naar wie kijk je op en waarom?
“Ik heb een groot respect voor ondernemers, die door risico te nemen samen met hun medewerkers de welvaart creëren waar onze hele maatschappij de vruchten van plukt. Het vraagt wel wat lef om dat te doen in een samenleving die vooral bezig is met het beperken van risico’s en het opleggen van regels en verplichtingen, en zo het ondernemerschap limiteert.”
Waaruit haal je voldoening naast je werk?
“Naast mijn professionele activiteiten haal ik veel plezier uit het samen reizen en tijd doorbrengen met mijn gezin. Daarnaast geeft ook mijn vrijwilligerswerk mij veel energie. Zo ben ik actief betrokken bij Xplo en Damast, waar ik deel uitmaak van de raad van bestuur. Op die manier kan ik mijn kennis en ervaring inzetten om een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.”
Welk boek is een ‘must read’ voor ondernemers?
“Dat is ‘Punished by Rewards’ van Alfie Kohn. Het gaat over hoe externe beloningen, zoals bonussen of punten, op langere termijn negatief kunnen werken, in tegenstelling tot wat de meeste mensen denken. Doordat ze de intrinsieke motivatie kunnen ondermijnen, bestaat immers het risico dat ze leiden tot minder betrokkenheid, creativiteit en kwaliteit.”
Aan welke West-Vlaming wil je de estafettestok doorgeven en waarom?
“Ik geef graag de stok door aan Kristien Vancanneyt (Metaalwaren Vancanneyt), die samen met haar zus het familiebedrijf leidt.”
