Alle expertise rond industriële technische oplossingen onder één dak
Abutriek uit Anzegem is gespecialiseerd in industriële technische oplossingen, en dat al sinds 1982. “Dat we alle expertise onder één dak brengen, is vrij uniek. We ontzorgen onze klanten rond al hun nutsvoorzieningen, van a tot z”, zegt zaakvoerder Nick Vanneder. Wat ook opmerkelijk is: er is géén verloop binnen het bedrijf. “Onze mensen zijn onmisbaar en dat laten we hen hier graag voelen.”
Abutriek werd in 1982 opgestart. Nick Vanneder stapte in de jaren 90 in het bedrijf en nam het in 2008 van zijn vader over. Sinds 2017 werkt zijn zoon Sam ook mee. “We bieden met onze 5 afdelingen een totaalpakket aan: leidingtechnieken, elektrotechniek, HVAC, luchttechnieken en de klok rond service na verkoop. De klant start als het ware met een betonnen doos en wij voorzien alle leidingen en technieken, tot en met de verlichting en de aansluiting van de productielijnen.”
Het klantenbestand van Abutriek is vrij divers. “Onze klanten zijn werkzaam in heel uiteenlopende sectoren, van de voedingsen textielsector tot de petrochemie en automobielsector. Ze zijn enerzijds bouwers of verbouwers, waarbij wij alle technieken realiseren, van nutsvoorzieningen tot een sleutel-op-de-deur-oplossing. Anderzijds zijn het productiebedrijven die machines, toestellen of volledige productielijnen willen installeren. Voor beide groepen bieden we een volledig traject aan. We voeren projecten uit van a tot z: van ontwerp en engineering tot realisatie en service en onderhoud achteraf. Dat kan dankzij ons eigen engineeringteam, ons eigen constructieatelier, onze eigen werkplaatsen en een team van 150 specialisten: van ingenieurs tot projectopvolgers en fotolassers.”
We voeren projecten uit van a tot z: van ontwerp en engineering tot realisatie en service en onderhoud achteraf.
Nick Vanneder
Knelpuntprofielen
Bij Abutriek werken voornamelijk knelpuntprofielen. “We willen groeien en zijn daarom altijd op zoek naar nieuwe mensen”, zegt Nick Vanneder. “Die zoektocht is uiteraard niet altijd even gemakkelijk. Lassers, monteurs, koeltechnici, servicetechnici, … ze zijn moeilijk te vinden. Via werkplekleren proberen we goede mensen al van op de schoolbanken aan te trekken. Ook via ons eigen personeel proberen we nieuwe mensen binnen te halen. Bijvoorbeeld door een ‘vriendendag’ te organiseren, waarbij onze medewerkers hun geïnteresseerde vrienden of kennissen eens meebrengen naar het werk.”
Gelukkig kent het bedrijf weinig verloop, zegt Vanneder. “Nul procent”, zegt hij overtuigd. “Bij wijze van spreken, hé. Er zijn altijd mensen die pakweg omwille van een verhuis vertrekken. Maar letterlijk niemand vertrekt hier omdat hij denkt dat hij het elders beter gaat stellen. Hoe dat komt? We zijn een echt familiebedrijf, en dat voel je. Medewerkers die met iets zitten, kunnen mij daar rechtstreeks over aanspreken. We zijn ook transparant over de lonen. Je wordt hier betaald in functie van je capaciteiten en die bepalen in welke loonschaal je terechtkomt. Iedereen wéét dat ook van elkaar. We winnen en verliezen ook samen: als het goed gaat met het bedrijf, doen we iets extra’s.”
“Abutriek kan niet draaien zonder mensen en we laten dat ook blijken. Toen mijn vader in 2007 is overleden, ben ik sneller dan verwacht aan het hoofd gekomen van Abutriek. Alle medewerkers hebben toen meer dan het beste van zichzelf gegeven om die eerste periode te overbruggen. Zelf heb ik hen beloofd dat ik mijn best zou doen om het bedrijf, ook in het kader van hun werkzekerheid, voort te zetten. Die wederzijdse dankbaarheid is er sindsdien altijd gebleven.”
